Полиграф или детектор лжи

Разные темы по правоприменительной практике и юридическим вопросам.
Аватара пользователя
ftuio
Самый главный
Самый главный
Сообщения: 66
Зарегистрирован: 06 июл 2021, 14:00
Откуда: Лобаски (Атяшевский район)
Благодарил (а): 131 раз
Поблагодарили: 71 раз

Полиграф или увольнение. Сотрудников компании заставляют пройти проверку на детекторе лжи

Непрочитанное сообщение ftuio » 19 июл 2021, 19:06

Стало известно, что в саратовском филиале одной из страховых компаний планируется провести проверку всех без исключения сотрудников на полиграфе. Руководство предупредило, что по результатам исследования будут сделаны соответствующие выводы о соответствии занимаемым должностям. Отказ же от прохождения испытания на детекторе лжи повлечет увольнение. По сведениям представителей компании, подобным испытаниям уже подверглись сотрудники других филиалов компании.

До сих пор предстоящие процедуры обсуждались исключительно между сотрудниками офиса. Никаких заявлений в контролирующие органы о нарушении своих прав работники подразделения не направляли. О том, как выглядит инициатива страховщиков с точки зрения российского законодательства, рассказали специалисты юридической компании "Маркелов Group". Адвокат, руководитель юридической компании "Маркелов Group" Вадим Маркелов ответил:

«Проверки на полиграфе стали применяться в России не так давно. Ранее это практиковалось в спецслужбах США. В России подобным испытаниям уже некоторое время подвергаются претенденты и действующие сотрудники некоторых правоохранительных органов. Сама процедура не может гарантировать полное соответствие тестов действительности и реально работает лишь в том случае, когда проверяемому в ходе предварительной беседы удается внушить о ее стопроцентном результате».

Цена исследования на полиграфе в Саратове довольно высока, процедура стоит от 15 тыс. руб. (за каждого человека). При этом, большую часть сведений таким образом могут собрать даже рядовые сотрудники службы безопасности компаний. Действующее трудовое законодательство, а также законодательство о защите персональных данных, позволяет работодателю собирать, обрабатывать, хранить и (или) передавать персональные данные работников только при наличии их письменного согласия. Помимо этого, датчики, которые используются при испытании, а также характер бесед с полиграфологом (как правило, - это психолог, прошедший соответствующие учебные курсы), позволяют соотнести данную процедуру с медицинским вмешательством, согласие на которое является строго обязательным. Партнер юридической компании "Маркелов Group" Павел Непомнящий дополняет:

«Стоит отметить, что результаты проверки на полиграфе, даже при наличии согласия работника, не могут вести к юридическим последствиям. То есть, работника нельзя ни уволить, ни привлечь к дисциплинарной ответственности, ни депремировать. Отказ от прохождения такого испытания также не может повлечь никаких неблагоприятных последствий для работника. Изменить ситуацию не может даже прописанная в приказах, правилах внутреннего распорядка и других официальных документах компании, обязанность сотрудников и кандидатов на участие в испытании на детекторе лжи. С другой стороны, любой выявленный случай нарушения законодательства о персональных данных, при обнаружении такового сотрудниками трудовой инспекции или Роскомнадзора, может повлечь взыскание значительных штрафов с работодателя». Получить подтверждение этой информации можно также и по телефону горячей линии Государственной инспекции труда по Саратовской области. А жалоба, пусть даже и анонимная, может заставить работодателя всерьез задуматься о целесообразности принудительного использования детектора лжи на предприятии, подытоживают юристы.


Не знаешь, что написать — сиди, полайкивай.

Аватара пользователя
ftuio
Самый главный
Самый главный
Сообщения: 66
Зарегистрирован: 06 июл 2021, 14:00
Откуда: Лобаски (Атяшевский район)
Благодарил (а): 131 раз
Поблагодарили: 71 раз

Re: Полиграф или детектор лжи

Непрочитанное сообщение ftuio » 19 июл 2021, 19:03

Для чего необходимы проверки на полиграфе?
Полиграф хорошо зарекомендовал себя как надежный инструмент, позволяющий оценить достоверность получаемой от сотрудников информации. Важно отметить, что говоря об информации, мы имеем в виду некие действия, которые совершил или не совершил проходящий полиграф сотрудник. С его помощью можно узнать о совершении определенных действий в прошлом, а не какие-то желания или мысли.
Российские компании сегодня используют полиграф для периодических проверок действующих сотрудников, при увольнении или приеме на работу, иногда для внутренних расследований, проводимых в компании.

Почему полиграф набирает популярность сегодня?

Сегодняшняя популярность полиграфа объясняется его доступностью для широкого применения и появлением большого количества частных специалистов и компаний, оказывающих услуги подобного рода.
В России полиграф применяется уже не один десяток лет. Раньше диапазон его применения ограничивался правоохранительными ведомствами, спецслужбами, а также иными госорганами. Сегодня полиграф все активнее применяется в бизнес-среде.

Законна ли процедура проверки?

Главное условие − это добровольность прохождения проверки. Принуждать пройти полиграф – нельзя. Более того, добровольность данного акта обязательно должна быть зафиксирована документально. Сотрудник должен ознакомиться и подписать бланк добровольного согласия.
Также необходимо помнить, что обследуемый в любой момент может остановить процедуру. Только при соблюдении этих правил можно проводить проверку.

Можно ли отказаться проходить проверку на полиграфе?

Конечно, можно. Ничего предосудительного в отказе нет. Отказ от полиграфа лежит в морально-этической плоскости. Причин для отказа может быть много.
Важно учитывать, как отказ воспримут инициаторы подобной проверки, а как правило это руководители. Нежелание пройти полиграф может только укрепить сомнения. Поэтому если вам нечего скрывать, то какой смысл отказываться? В этом нет ничего страшного. Настоящий профессионал ответит на все ваши вопросы, связанные с процедурой проведения проверки, и поможет сделать ее максимально комфортной.

Сколько времени это занимает?

Для выполнения всех шагов процедуры проверки и, как следствие, получения качественных данных, которые в дальнейшем надо будет проанализировать, необходимо не менее 2 часов на одного обследуемого. В среднем сама процедура проводится за 2-3 часа.
Если вам предлагают пройти полиграф за гораздо меньший временной отрезок, например, за полчаса или за час, то необходимо задуматься. Скорее всего, вы встретили недобросовестного специалиста. Данным, полученным в ходе такой проверки, верить нельзя.

Проверка больше 3–4 часов также нежелательна. Это очень большая нагрузка как на обследуемого, так и на специалиста-полиграфолога.

Всегда ли полиграф предоставляет достоверные сведения?

Полиграф – это высокоточный инструмент. Однако качество полученной информации зависит в первую очередь от профессионализма специалиста, осуществляющего проверку. Он должен не только хорошо знать свою работу, но и создать благоприятную атмосферу.
Для этого необходимо подробно рассказать о процедуре, объяснить, что будет происходить и для чего, предоставить максимально развернутые ответы на все возникающие вопросы.

В целом должна быть создана атмосфера доверия. Это снимет негативный психологический фон и поможет получить качественные данные. В этом заинтересованы все стороны, участвующие в проверке.

Можно ли наказать или уволить сотрудника на основании данных полиграфа?

Нет. Уволить или наказать сотрудника только на основании результатов одной лишь проверки на полиграфе нельзя. Как правило, полиграф является лишь одной из нескольких методик оценки, к которым прибегают работодатели, если речь идет о компании, при приеме на работу или при проведении внутренних расследований.
Может ли обычный работник обмануть полиграф?
Теоретически, попытаться противодействовать полиграфу может каждый сотрудник. В открытом доступе в интернете можно найти большое количество советов, как обмануть полиграф. Сразу необходимо отметить, что большая их часть не имеет под собой ни опытной, ни теоретической базы. Однако попытки применить такие «методики» или как-либо исказить данные быстро распознаются полиграфологом и могут указывать в том числе и на то, что обследуемый имеет намерение повлиять на результат и, следовательно, ему есть что скрывать.


Не знаешь, что написать — сиди, полайкивай.

Аватара пользователя
ftuio
Самый главный
Самый главный
Сообщения: 66
Зарегистрирован: 06 июл 2021, 14:00
Откуда: Лобаски (Атяшевский район)
Благодарил (а): 131 раз
Поблагодарили: 71 раз

Законно ли использовать полиграф при найме?

Непрочитанное сообщение ftuio » 19 июл 2021, 18:59

Да, трудовой кодекс разрешает получать персональные данные работника у самого работника с его письменного согласия. Специалист-полиграфолог задает вам вопросы, вы на них отвечаете, потом он пишет заключение, которое и передает работодателю.

п. 3 ст. 86 ТК РФ

Чтобы все было законно, перед началом психофизиологического исследования (а именно так официально называется это мероприятие) кандидат на вакансию должен дать письменное согласие. Ему должны рассказать, что в любой момент он может отказаться от прохождения обследования. При этом объяснять причины отказа кандидат не обязан.

Что делать? 14.02.18
Работодатель хочет проверить сотрудников на полиграфе

За защиту персональных данных кандидата работодатель несет ответственность. Все расходы, которые при этом могут возникнуть, также несет работодатель.

п. 7 ст. 86 ТК РФ

Если какие-либо сведения были разглашены, а вам был причинен ущерб — вы имеете право требовать его возмещения именно с работодателя как с инициатора проверки.


Не знаешь, что написать — сиди, полайкивай.

Аватара пользователя
ftuio
Самый главный
Самый главный
Сообщения: 66
Зарегистрирован: 06 июл 2021, 14:00
Откуда: Лобаски (Атяшевский район)
Благодарил (а): 131 раз
Поблагодарили: 71 раз

Полиграф или детектор лжи

Непрочитанное сообщение ftuio » 19 июл 2021, 18:58

Заявление на прохождение полиграфа
При приеме на работу или при переводе на ответственную должность некоторые организации тестируют сотрудников на полиграфе. Такую процедуру можно проводить только с письменного согласия человека. Для этого будущему испытуемому нужно написать заявление на прохождение полиграфа. В нем он выразит свое согласие на тест, а также распишется в том, что ему ясны все тонкости процедуры. Рассмотрим, какую информацию должен содержать такой документ.Какие организации обычно используют тестирование на полиграфе?
Прибор применяют государственные и частные компании в тех случаях, когда должность принимаемого на работу человека предполагает большую ответственность. Например, работники банка, различных спецслужб, ФСБ, МВД, частных охранных предприятий, сотрудники, которые в ходе работы будут иметь доступ к ценностям (продавец в ювелирном магазине, кассир). Также полиграф применяют для тестирования работников, которых принимают на руководящие должности.

Частные организации могут самостоятельно решить, для каких должностей использовать такое тестирование. Законодательство не содержит норм, которые запрещают применение прибора при приеме на работу.

Какие вопросы могут задать?
Обычно в начале тестирования испытуемому задают нейтральные вопросы, для того чтобы выставить настройки полиграфа. Затем уже спрашивают те сведения, которые будут иметь отношение к работе:

Есть ли зависимость, вредные привычки?
Работал ли гражданин в компаниях-конкурентах?
Какое образование имеет испытуемый?
Насколько он заинтересован в будущей должности?
Совершал ли он в прошлом кражи, был ли судим и т.д.?
Данные, указанные в резюме.
Работодатель может сам составить перечень вопросов для каждой должности, а затем передать их специалисту-полиграфологу для корректировки формулировок.

К сведению! Испытуемый вправе отказаться от ответа на вопрос.

Не все работники могут проходить тестирование на полиграфе. Для этого есть медицинские противопоказания.

Особенности процедуры тестирования
Тестирование проводится в специальных организациях, которые предоставляют услуги полиграфологов. Специалист может также выехать в организацию для проведения процедуры.

Сначала с будущим работником проводится ознакомительная беседа, где ему объясняют цели проверки и другие моменты. Далее человек пишет заявление о согласии на тестирование или на отказ от него.

Если было дано согласие, то производится установка датчиков, настройка, беседа. Во время тестирования специалист может вести аудио- или видеозапись. В последнюю очередь формируется полиграмма, которую специалист с разбором результатов передает потенциальному работодателю испытуемого. Эти сведения не должны быть разглашены.

Как заполнить заявление на прохождение полиграфа
За основу бланка можно взять формы, утвержденные различными ведомствами, например, в приказе Росгвардии от 16 ноября 2016 года есть инструкция по проведению тестирования на полиграфе с образцом заявления (Приложение № 5).

Что должно быть указано в заявлении:

Наименование документа: заявление о добровольном прохождении специального психофизиологического исследования с применением полиграфа.
ФИО, дату рождения испытуемого.
Адрес регистрации испытуемого.
Указание на то, что работнику понятны его права: проходить проверку только с письменного согласия, ознакомиться с содержанием вопросов до проверки, право отказаться отвечать на какие-либо вопросы, в ходе проверки отказаться продолжать участвовать в процедуре, право на получение информации от представителей заказчика (работодателя).
Указание на то, что работник понимает свои обязанности: сообщить верные биографические данные, уведомить о состоянии своего здоровья о его ухудшении во время проверки.
Указание на то, что работнику понятны права и обязанности специалиста, проводящего тестирование: предоставить объективный результат, не вторгаться в частную жизнь испытуемого, фиксировать информацию с помощью аудио- и видеооборудования, не разглашать конфиденциальную информацию и т.д.
Указание на то, что работник дает свое согласие на обработку персональных данных, что он добровольно согласился на тестирование, никаких претензий к специалисту-полиграфологу не имеет.
Дата и подпись работника.


Не знаешь, что написать — сиди, полайкивай.

Ответить Пред. темаСлед. тема

Вернуться в «Разное»