Виды выплат при увольнении c ЧОП

Аватара пользователя
hujip
Начинающий
Начинающий
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 03 сен 2019, 11:59

Re: Виды выплат при увольнении c ЧОП

Непрочитанное сообщение hujip » 03 сен 2019, 12:05

vfdsrvcDaymn писал(а):
29 авг 2019, 15:27
производим так же удержание,
Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы. :rtfm: Вот тут все расписано, что по чем, что да как.



hfurrfui
Сообщения: 2
Зарегистрирован: 27 июл 2019, 17:00

Re: Виды выплат при увольнении c ЧОП

Непрочитанное сообщение hfurrfui » 27 июл 2019, 17:13

jdhfjbkolnopmp писал(а):
25 июл 2019, 23:38
Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет.
К обязательным выплатам относятся:

зарплата работника;

компенсация за отпуск, который не был использован;

выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
А согласно ст.140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.




Года 2 года назад уволился рассчитали кое-как зарплату. А что еще должны были часть отпускных выплатить , вспомнил год спустя. И гласное тогда и бухгалтерия молчком, ни слова об этом.



Аватара пользователя
jdhfjbkolnopmp
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 25 июл 2019, 23:20

Виды выплат при увольнении c ЧОП

Непрочитанное сообщение jdhfjbkolnopmp » 25 июл 2019, 23:38

Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет.
К обязательным выплатам относятся:

зарплата работника;

компенсация за отпуск, который не был использован;

выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.



Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом:
1. Берется количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, например, 28. После этого делится на количество месяцев в году, т. е. на 12. Затем полученное число (2.33) умножается на количество отработанных в рабочем периоде месяцев, например, 4.
2. Если 2.33 умножить на 4, получается 9.32 неиспользованных дней отпуска. Затем это число умножается на ежедневный заработок, например, 900 рублей. Получается 8388 руб. Это те деньги, которые положены лицу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. С этой же суммы будет удержан НДФЛ - 13%.



Порядок выдачи и удержания
Понятно, что все причитающиеся денежные средства должны быть выплачены работнику. Одновременно некоторые из них иногда могут быть и удержаны. В конкретном случае речь идет об отпускных при увольнении работника за отдых, который им был использован, но период трудовой деятельности не был полностью отработан, а гражданин решил прекратить взаимоотношения с данной организацией и написал заявление об уходе.



Но в ряде случаев, удержание за отпуск при увольнении не производится. К этой категории относятся такие ситуации:
Ликвидация организации работодателя.
Сокращение штата.
Прекращение трудового договора, когда гражданин в связи с заболеванием не может выполнять обязанности.
Призыв в армию.
При полной потере прежней трудовой способности.
Восстановление в прежней должности по решению суда.
Расторжение трудового договора при наступлении обстоятельств, которые не зависят от сторон. -



Выходное пособие: его расчет и размер.
В той ситуации, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, гражданин имеет право в ряде случаев на получение компенсирующего пособия. Оно еще называется выходным. При этом размер данной выплаты может быть в размере двухнедельного либо месячного заработка.
Так, денежное довольствие в сумме зарплаты работника за две недели может быть в следующих случаях:
Если состояние здоровья человека не позволяет продолжать ему трудовую деятельность в данной организации. Или, когда он отказывается от перехода на другую должность, и начальнику нечего ему больше предложить.
При полной потере трудовой способности гражданина.
Если меняются условия трудового договора.
Когда лицо призывают на военную или альтернативную службу.



В сумме месячного заработка пособие выплачивается:
при расторжении трудового договора в связи с сокращением;
в случае ликвидации организации.





2. Ответственность ЧОП за задержку перечисления

Если в сроки, указанные в ст.140 ТК РФ https://forum.oxrana1.ru/viewtopic.php?p=4344#p4344 ЧОП не выплачивает деньги, то работник может обратиться:

в инспекцию по труду; https://forum.oxrana1.ru/viewtopic.php?p=4549#p4549

в прокуратуру; https://forum.oxrana1.ru/viewtopic.php?p=4556#p4556

в судебные органы.

Согласно ст. 236 ТК РФ, за просрочку осуществления выплат начисляются проценты, в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, от суммы задолженности и за каждый день задержки выплат. Вся сумма должна пойти в карман работнику. Но есть и ответственность перед государством. В частности, в Кодексе об административных правонарушениях РФ есть ст. 5.27, согласно которой, за нарушение трудового законодательства можно получить штраф до 50 тыс. рублей.
В Уголовном кодексе РФ есть статья 145.1. Если заработная плата не выплачивается на протяжении нескольких месяцев, то виновное лицо может быть даже осуждено к реальному сроку (об особенностях выплаты заработной платы при увольнении читайте здесь, а из этой статьи вы узнаете о том, как обжаловать незаконные действия руководства, если не выплатили зарплату при увольнении).
Таким образом, можно говорить о том, что расчет с уволенным сотрудником должен производиться сразу же или в максимально короткий срок после того, как требование о выплате причитающихся денежных средств поступило от этого работника.



Ответить
  • Похожие темы
    Ответы
    Просмотры
    Последнее сообщение

Вернуться в «Трудовой кодекс»