Видеонаблюдение

Обсуждение спецсредств, спецтехники, вооружения, снаряжения экипировки и униформы применяемых в охране и безопасности
Аватара пользователя
sanek
Эксперт
Эксперт
Сообщения: 116
Зарегистрирован: 24 ноя 2021, 23:03
Откуда: Московская область
Благодарил (а): 58 раз
Поблагодарили: 118 раз

Re: Видеонаблюдение

Непрочитанное сообщение sanek » 05 дек 2021, 21:30

Видеонаблюдение спасает репутацию и фиксирует нарушение
Видеосъёмка не только фиксирует факт совершаемого правонарушения, но и выступает неоспоримым доказательством в процессе дознания, следствия или суда, что помогает наказать виновного и возместить материальные потери.

Так, например, 26.11.2021 г. в 14:00 камеры видеонаблюдения зафиксировали, как стойку шлагбаума с домофоном на въезде в поселок Лесной Авиации сбил автомобиль Тойота Ленд Крузер Прадо белого цвета с госномером 154 региона. Владельцу авто теперь предстоит возместить причиненный поломкой ущерб имуществу.

27.11.2021 г. в 13:40 охранник ГВАРДИИ, дежуривший в супермаркете Кировского района, по камерам видеонаблюдения увидел, как ребенок примерно десяти лет положил в карманы куртки две банки энергетического напитка стоимостью 50 рублей каждая. Когда он прошел мимо кассы и не заплатил за них, то был задержан. Вызванные на место происшествия родители оплатили стоимость похищенного сыном товара и, ввиду отсутствия материального ущерба, попросили не сообщать о краже в полицию.

В этот же день в 15:55 видеозапись, ведущаяся в другом супермаркете г. Новосибирск, помогла уберечь компанию детей от необоснованного обвинения. Охранник магазина, увидев, как мальчишки в торговом зале поедают чипсы и запивают их чаем «Липтон», предположил, что продукты они взяли с полок, а иными словами – украли. Отсутствие у детей чеков на эти товары, казалось бы, подтверждало его подозрение. Ребятишки же отрицали воровство и рассказали, что в магазин зашли уже с чипсами и чаем, приобретенными в другом месте. Просмотр записей с камер наблюдения подтвердил, что дети не обманули охранника.

28.11.2021 г. в 19:02 система видеонаблюдения, установленная в торговом зале одного из магазинов в Ленинском районе, запечатлела хулиганское поведение пьяного посетителя. На кадрах съемки отчетливо видно, как мужчина надкусывает и затем разбрасывает мандарины, машет руками и роняет товары с полок. Охранниками он был задержан и передан в полицию. Своим поведением хулиган успел причинить магазину ущерб в общей сумме 129 рублей. А сделанная в магазине видеосъемка будет являться подтверждением его хулиганских выходок


Как же незаметно летят эти годы...

Ivann
Самый главный
Самый главный
Сообщения: 76
Зарегистрирован: 15 окт 2021, 10:33
Откуда: Петропавловск-Камчатский
Благодарил (а): 66 раз
Поблагодарили: 90 раз

Re: Видеонаблюдение

Непрочитанное сообщение Ivann » 02 ноя 2021, 10:02

1583906432_030.jpg
1583906432_030.jpg (53.62 КБ) 1178 просмотров


Ветер в голове попутным не бывает.

Doffi
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 25 май 2021, 18:59
Поблагодарили: 1 раз
Контактная информация:

Re: Видеонаблюдение

Непрочитанное сообщение Doffi » 25 май 2021, 19:01

есть интересные решения по контролю доступа



jfyhu
Самый главный
Самый главный
Сообщения: 86
Зарегистрирован: 24 окт 2019, 13:27
Поблагодарили: 216 раз

Re: Видеонаблюдение

Непрочитанное сообщение jfyhu » 31 окт 2019, 17:47




Аватара пользователя
admin
Администратор
Сообщения: 237
Зарегистрирован: 24 июн 2015, 06:16
Благодарил (а): 2754 раза
Поблагодарили: 526 раз

Видеонаблюдение

Непрочитанное сообщение admin » 09 май 2018, 13:35

Оставляем свои отзывы мнения предложения по системам видеонаблюдения.



Аватара пользователя
kvuropjmkfuhjf
Начинающий
Начинающий
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 06 май 2018, 14:05
Поблагодарили: 6 раз

На работе видеокамера

Непрочитанное сообщение kvuropjmkfuhjf » 06 май 2018, 14:18

Возможные уловки по их установке.

Практически любой работодатель желает поставить поведение своих подчиненных на рабочем месте под контроль. Видеонаблюдение за сотрудниками – это один из вариантов реализации такого контроля.
Из части первой ст. 91 ТК РФ
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Напрашивается мысль, что у сотрудника, находящегося на раб.месте нет права на частную жизнь. Иначе получается, что работник пользуется в личных целях оплачиваемым работодателем временем и, тем самым, допускает нарушение (невыполнение обязанностей, предусмотренных должностной либо рабочей инструкцией).
Многие руководители предприятий и организаций ведут негласное видеонаблюдение за сотрудниками. При этом, про получение согласия работников на осуществление видеонаблюдения за ними, почему-то, никто не вспоминает.
Работодатели, видимо, руководствуются соображениями о том, что, когда сотрудник не исполняет свои рабочие обязанности, то он не исполняет свою обязанность по выполнению труд. функции.
Однако, не всё так просто в вопросе видеонаблюдения за сотрудниками. Дело в том, что действующее российское законодательство достаточно обширно и не ограничивается лишь Трудовым Кодексом.
Начнем с Конституции РФ, согласно части 1 ст. 23 которой
Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени.
Как вы, наверное, понимаете, частная жизнь человека никуда не девается в тот момент, когда сотрудник находится на работе.
Например, вам позвонила мама, когда вы выполняете свою трудовую функцию. Звонок мамы в данном случае — это элемент частной жизни.
Примеров частной жизни на работе, показывающих, что существование частной жизни идёт своим чередом независимо от того, присутствуете вы на рабочем месте или отсутствуете, можно привести массу (перекуры, выходы в туалет и тому подобное), но главное, нужно понять, что частная жизнь человека присутствует всегда и везде.
Именно поэтому руководители предприятий, высказывая своё мнение о том, что на рабочем месте не должно быть ничего кроме работы, фактически, заблуждаются.
Палю тему: руководство предприятий не имеет законных оснований для привлечения сотрудника к дисц. ответ-ти за невыполнение тр. обязанностей во время рабочей смены, если сотрудник полностью выполняет производственный план на день и требования свой должн. инструкции, умудряясь при этом значительную часть времени на работе посвящать своей частной жизни.
Конечно, имеются такие профессии, где нужно быть предельно внимательным и сосредоточенным на рабочем процессе (к примеру, диспетчеры авиаперевозок, охранные службы), однако к большинству профессий такие требования всё же не предъявляются и нет ничего противозаконного если сотрудник в течение рабочей смены позвонит по личному вопросу.
Обратите внимание, содержание этого телефонного звонка считается инфой о частной жизни сотрудника.
С чего начать работодателю, не представляющему как можно осуществлять контроль за работниками без осуществления видеонаблюдения?
Наверное, начинать нужно с изучения законодательной базы на этот счёт.  Ниже я приведу важные законодательные нормы по этому вопросу.
Мне важно, чтобы вы включили свой мозг для изучения данного вопроса, и прочтение вами нижеследующих законодательных норм, как раз будет способствовать этому. Итак, видеонаблюдение за сотрудниками (законодательство):
1.часть 1 ст. 24 Конституции России
Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
2. пункт 8 ст. 9 Фед. закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»
Запрещается требовать от гражданина (физического лица) предоставления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами.
3. часть 5 ст. 6 Фед. закона «Об оперативно-розыскной деятельности»
Запрещается проведение оперативно-розыскных мероприятий и использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами.
Обратите внимание: работнику следует знать о том, что в организации осуществляется видеонаблюдение за сотрудниками – с даты трудоустройства работника или с даты установки системы видеонаблюдения.
Откуда делаются эти выводы? Смотрите ст.3 Фед. закона «О персональных данных»
персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных)
то есть, исходя из этого определения, поведение сотрудника на работе считается перс. данными и, выполняя видеонаблюдение за сотрудниками, работодатель фактически обрабатывает перс. данные своих сотрудников.
Поэтому, организуя видеонаблюдение за сотрудниками, работодателю крайне важно учитывать законодательные требования, касающиеся обработки полученных перс. данных.
Какая расплата грозит работодателю за допущенные «косяки» в этом вопросе?
— либо «административка» по ст.5.27 КоаП РФ
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, влечёт предупреждение или наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
— на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
— либо «уголовка» по ст.137 УК РФ.
Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну,без его согласия наказываются:
— штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев,
— либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов,
— либо исправительными работами на срок до одного года,
— либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового,
— либо арестом на срок до четырех месяцев,
— либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.
Поэтому, чтобы не стать фигурантом уголовного дела или дела об административном правонарушении работодателю необходимо учитывать ряд условий, «легализующих» видеонаблюдение за сотрудниками.Что это за условия?
Во-первых, вам нужны веские основания для установки камер видеонаблюдения. Таким основанием может выступать, к примеру, необходимость охраны ТМЦ на вашем предприятии.
Второе, при организации видеонаблюдения за сотрудниками недопустимо вмешательство в частную жизнь граждан. Поэтому установка видеокамеры, например, в туалете, коридорах, курилках является незаконной, какие бы благие цели не преследовал работодатель.
Почему? Потому что в курилке, туалете и проч. местах ваш сотрудник не находится на своем рабочем месте, а, следовательно, в этом месте нет основания для контроля за качественными и количественными показателями работы конкретного сотрудника, ибо контроль работодателя над сотрудником должен распространяться только на рабочее место сотрудника.
Не верите? Тогда смотрите ч.6 статьи 209 ТК России.
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
На сегодняшний день даже малый бизнес пытается поставить поведение своих сотрудников на работе под контроль. Видеокамеры можно частенько встретить в турагенствах, автосервисах и в др. местах.
Поступая на работу в малый бизнес, новоиспеченные сотрудники вынуждены соглашаться на условие о видеонаблюдении за ними и подписывать трудовые договоры и локальные нормативные акты, например, соглашение с сотрудниками о видеонаблюдении, в которые уже включены необходимые работодателю формулировки.
В-третьих, на предприятии необходимо разработать и утвердить локальные нормативные акты, регулирующие видеонаблюдение за сотрудниками.
Другими словами, если вы организуете видеонаблюдение на рабочем месте, законность должна быть первым вопросом, который вас волнует.
Каждый сотрудник должен поставить свою подпись за ознакомление с указанной нормативной документацией, разработанной на предприятии. При этом, ключевое и юридич. значение для признания видеонаблюдения за сотрудниками законным имеет лишь согласие сотрудника на видеонаблюдение за ним
Понятно, что от новых, трудоустраивающихся будущих сотрудников получить согласие на видеонаблюдение проще – будущего сотрудника в письменной форме предупреждают о ведении видеонаблюдения, предлагая подписать тр. договор, уже содержащий условие о праве предприятия вести видеонаблюдение за сотрудником.
И человек либо соглашается с этим и становится сотрудником предприятия либо не соглашается и ищет др. работодателя.
А как быть с остальными сотрудниками, которые работали ещё до того момента, как на предприятии произошло внедрение системы видеонаблюдения за персоналом, и которые не дали согласие на видеонаблюдение за ними?
По данному вопросу в своё время разъяснения давал Роскомнадзор. По его мнению, в данном случае можно воспользоваться положениями ст. 74 Тр. кодекса России.
Внимание. в тр. договор необходимо включить соответствующее условие о ведущемся на предприятии видеонаблюдении. Обычно подобное условие, как правило, не прописывают в тр. договоре, а лишь ознакамливают сотрудников с документом, регламентирующим видеонаблюдение на предприятии.
Тем не менее, полагаю, что для работодателя организовать процесс видеосъемки через процедуру изменения условий тр. договора получается довольно неплохим вариантом.
Если работодатель понимает, что организация видеонаблюдения не будет принята всеми сотрудниками единодушно, то имеет смысл подготовить дополнительные соглашения к тр. договорам, в которых прописать, что стороны согласны с тем, что работодатель может вести видеосъемку рабочего процесса в порядке, установленном соответствующим документом предприятия.
Разумеется, сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с содержанием документа, регламентирующего вопросы видеонаблюдения.
Через 2 месяца в организации можно установить видеонаблюдение за сотрудниками, а несогласных с этих сотрудников уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

13.jpg
13.jpg (51.95 КБ) 3199 просмотров
1391575775_prik-66.jpg
1391575775_prik-66.jpg (29.16 КБ) 3199 просмотров



Ответить Пред. темаСлед. тема

Вернуться в «Экипировка, униформа, снаряжение, вооружение»