Оплата сверхурочной работы
Оплата сверхурочной работы
Добрый день Форумчане, как в табеле как оформляются сверхурочные часы работы? Спасибо за ответы заранее.
Re: Оплата сверхурочной работы
vbmnm писал(а):Сверхурочная работа (переработка) это работа за пределами рабочего времени, инициатором которой является ЧОП(работодатель) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и взять письменное согласие работников.
Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов. Если есть такое нарушение оно является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
К примеру, в охране стандартный суточный график работы, 1/2, но он не законен, поскольку так получается большая переработка. Не говоря уже о графике 1/1 и т.д.
Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ), соответственно, в месяц 160, ну а это только график работы 1/3. Все, что свыше этого является сверхурочная работа (ст.152ТК РФ) которая оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа не менее чем в 1,5 раза, за последующие — не менее, чем в 2 раза.
За месяц набираются хорошие деньги, а если брать за год…И прибавьте к этому выходные и праздничные дни, которые тоже должны оплачиваться в двойном размере.
Но как правило ЧОП такие требования не любит. Выход только один, после увольнения ты можешь взыскать с ЧОП за год все невыплаченные тебе денежные компенсации. Для этого только надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Хорошо написано....
Re: Оплата сверхурочной работы
Даже представить не могу ситуацию, что бы ЧОП добровольно согласился выплатить переработку. Может вообще зарплату не заплатить, кинуть и все. Вот это реально.
Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа (переработка) это работа за пределами рабочего времени, инициатором которой является ЧОП(работодатель) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Чтобы привлечь работников к сверхурочной работе, работодатель должен издать приказ и взять письменное согласие работников.
Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов. Если есть такое нарушение оно является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
К примеру, в охране стандартный суточный график работы, 1/2, но он не законен, поскольку так получается большая переработка. Не говоря уже о графике 1/1 и т.д.
Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ), соответственно, в месяц 160, ну а это только график работы 1/3. Все, что свыше этого является сверхурочная работа (ст.152ТК РФ) которая оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа не менее чем в 1,5 раза, за последующие — не менее, чем в 2 раза.
За месяц набираются хорошие деньги, а если брать за год…И прибавьте к этому выходные и праздничные дни, которые тоже должны оплачиваться в двойном размере.
Но как правило ЧОП такие требования не любит. Выход только один, после увольнения ты можешь взыскать с ЧОП за год все невыплаченные тебе денежные компенсации. Для этого только надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.
Максимальное число сверхурочных часов не должно превышать 4-х часов в течение 2-х дней подряд и в год превышать 120 часов. Если есть такое нарушение оно является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
К примеру, в охране стандартный суточный график работы, 1/2, но он не законен, поскольку так получается большая переработка. Не говоря уже о графике 1/1 и т.д.
Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ), соответственно, в месяц 160, ну а это только график работы 1/3. Все, что свыше этого является сверхурочная работа (ст.152ТК РФ) которая оплачивается в повышенном размере: за первые 2 часа не менее чем в 1,5 раза, за последующие — не менее, чем в 2 раза.
За месяц набираются хорошие деньги, а если брать за год…И прибавьте к этому выходные и праздничные дни, которые тоже должны оплачиваться в двойном размере.
Но как правило ЧОП такие требования не любит. Выход только один, после увольнения ты можешь взыскать с ЧОП за год все невыплаченные тебе денежные компенсации. Для этого только надо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд.