МРОТ

[krfyha]

Внимание московским охранникам

Минимальная зарплата в столице зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы. Если данный показатель снижается, то размер «минималки» сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то вырастает и минимальная зарплата с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления о новом прожиточном минимуме (п. 3.1 и 3.2 Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы, утв. постановлением правительства Москвы от 01.10.18 № 77-1094). Прожиточный минимум трудоспособного населения за 3 квартал составил 20 589 руб. (Постановление Правительства Москвы от 15.12.2020 № 2207-ПП, вступило в силу с 27 декабря 2020 года).
В итоге, новый МРОТ в Москве с 1 января 2021 года составляет 20 589 руб.
Платить зарплату меньше этой суммы нельзя. До 1 января МРОТ в Москве был равен 20 361 рубль (постановление правительства Москвы от 25.08.20 № 1351-ПП). С 1 января 2021 года МРОТ вырос во всех регионах. Из-за нового минимума придется повысить зарплаты, внести изменения в трудовые договоры и поменять расчет отпускных и пособий. В журнале "Упрощёнка" опубликована инструкция по переходу компаний на новый МРОТ.

[krfyha]

В чем взаимосвязь величины МРОТ и обязательств работодателя?

Работодатель, заключив трудовой договор с работником, не имеет права платить ему зарплату ниже величины МРОТ. При этом, на руки сотрудник может получать и меньше — с учетом НДФЛ и прочих удержаний (например, по исполнительным листам). Если работник получает какой-либо налоговый вычет — например, имущественный, то НДФЛ в установленных пределах не исчисляется. В этом случае зарплата выдается, как минимум, в величине МРОТ, установленной законом.
Отметим, что оклад работника необязательно должен соответствовать величине МРОТ. Компенсация за труд не меньше законодательного минимума может складываться и из других компонентов — не считая оклада. Например:

1.премиальных выплат;

2.компенсационных выплат

3.надбавок за сложность и результаты работы.


Но вне зависимости от результатов работы общая зарплата не должна быть меньше МРОТ, даже если оклад по должности сильно ниже минимальной величины оплаты труда.

Отметим, что зарплата в минимальной величине, установленной законом, выплачивается, только если у человека действует трудовой договор, по которому он работает стандартные 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если он работает, к примеру, на полставки, то и зарплата ему выплачивается пропорционально, и ее минимальная величина не должна быть ниже 50% от величины МРОТ

Довольно схожий принцип исчисления зарплаты действует, если по трудовому договору установлена сдельная оплата труда. При ней зарплата зависит не от количества рабочего времени, а от объемов выработки, выполнения какого-либо производственного показателя. Как правило, целевой объем таких показателей фиксируется в норме выработки, и она, в свою очередь, отражается в трудовом договоре либо приложениях к нему.

При выполнении такой нормы начисляется полная зарплата — не ниже МРОТ, при недовыполнении — пропорционально выработке. То есть — возможно, и ниже минимальной
А при переработке — выше.

Система начисления зарплаты на предприятии может быть и смешанной, при которой учитываются как нормативы рабочего времени, так и нормы выработки. В этом случае расчет трудовой компенсации может быть более сложным. Но выплата на руки, так или иначе, не должна быть при всей сложности ее расчета меньше минимальной оплаты труда.
Иначе — на работодателя трудинспекция наложит приличные штрафы.

[krfyha]

Власти субъектов РФ вправе устанавливать региональные МРОТ. Главное требование к ним — они не должны быть меньше федерального. При этом, работодатели вправе отказаться от исчисления зарплаты по региональному МРОТ, написав в региональное отделение Роструда заявление об этом. Это нужно успеть сделать в течение 30 дней после опубликования регионального нормативного акта об установлении минимальной оплаты труда в субъекте РФ. Иначе — придется в любом случае исчислять зарплату с учетом регионального МРОТ.

[krfyha]

Прокуратура Сарпинского района поддержала государственное обвинение по уголовному делу в отношении генерального директора охранного предприятия «Форсаж». Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации), сообщается на сайте ведомства.

Судом установлено, что между ОАО «Садовское Хлебоприемное предприятие» и ООО «Охранное предприятие «Форсаж» в лице их руководителей с 01.08.2013 заключен договор об оказании охранных услуг. Согласно договора ООО «ОП «Форсаж» принимает на себя обязательство по охране имущества и обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объектах ОАО. В целях исполнения обязанностей по указанному договору директор без заключения трудовых договоров привлекает к работе 5 местных жителей.

Указанные работники в период с июля 2016 г. по май 2020 г., являясь охранниками ООО «ОП «Форсаж», получали заработную плату в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ. Всего за указанный период генеральным директором охранного предприятия работникам не доплачена заработная плата на общую сумму свыше 602 тыс. рублей. Уголовное дело было возбуждено по результатам прокурорской проверки.

Приговором Мирового судьи судебного участка № 1 Сарпинского судебного района РК руководитель охранного предприятия признан виновным и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 100 тыс. рублей.

[krfyha]

За труд каждый из работников предприятия получает от работодателя заработную плату. Ее размер может быть различным, все зависит от количества и качества работы, стажа работника и иных критериев. В целях защиты трудовых прав граждан, включая и право на вознаграждение, закон не допускает платить заработную плату ниже определенного уровня. Под ним подразумевается показатель МРОТ.
Ниже МРОТ платить заработную плату запрещено.

Основные понятия
Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Ниже его платить заработную плату нельзя работникам, которые трудились календарный месяц и выполнили работу в полном объеме. МРОТ используется в расчете:

налогов;
сборов;
пособий;
штрафов.


Размеры МРОТ пересматриваются каждый год. Увеличивается МРОТ в соответствии с инфляционным уровнем, индексацией тарифов. Регионы РФ могут регулировать размеры МРОТ самостоятельно, но только в сторону увеличения этого показателя. В 2018 году размер МРОТ составляет 9 489 рублей. Если зарплата ниже регионального МРОТ, гражданин имеет право пожаловаться на работодателя. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? Это штрафные санкции, которые налагаются на должностных лиц организации - директора и бухгалтера. А также на саму организацию как на юридическое лицо. Размеры штрафов:

для должностных лиц организации – от 1 000 до 50 000 рублей;
для юридического лица – от 30 000 до 50 000 рублей.


Если работодатель выплачивает в течение 2 месяцев вознаграждение, и оно ниже регионального МРОТ, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Форма ответственности может быть различной, все квалифицируется в зависимости от тяжести преступного деяния, умысла и т.д.
Работодатель может быть привлечен к штрафу по УК РФ, аресту, работам исправительного характера и т.д. Кроме того, для должностных лиц предусмотрено отстранение от работы на 1,5 года в случае совершения ими виновных действий.

Могут ли платить зарплату ниже МРОТ?
Заработок гражданина может не достичь уровня МРОТ. В этом случае компании, где он работает, необходимо оформить работнику доплату до установленного лимита. Если эти правила нарушаются, для работодателя наступает ответственность, указанная выше.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Можно ли сделать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях?

Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если гражданин заключил не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору. Кроме того, зарплата ниже МРОТ при неполном рабочем дне также может выплачиваться. Некоторые работодатели устанавливают для сотрудников неполное рабочее время (день, неполная неделя, сочетание неполного дня с неделей). В этом случае заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, таким образом, она будет ниже минимальной. Необходимо учесть, что режим неполного рабочего времени определяется по соглашению между сторонами. Это означает, что с сотрудником предприятия (организации) сначала заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют условие его трудовой деятельности. Работодателем издается приказ, в котором он отражает условие работы сотрудника. Неполный режим рабочего времени устанавливается в организации для лиц, работающих совместителями. В основном, они трудятся не более половины рабочего времени. Их зарплата также в этом случае может быть меньше МРОТ, установленного в регионе.

Если сотрудник работал неполный месяц, например, проболел, либо вернулся из отпуска, его заработная плата уменьшается пропорционально с учетом дней, которые он отработал в фактическом порядке. Заработная плата делится на число рабочих дней и умножается на число фактически отработанных дней календарного месяца. В этом случае сумма полученной заработной платы может быть ниже МРОТ.

Отдельные нюансы
Каковы будут последствия для работодателя, если его сотрудник получает на руки заработную плату «чистыми» меньше МРОТ? Ответ однозначный: работодателю ничего не грозит.
Руководители компаний могут не присоединиться к региональному соглашению о размере МРОТ. Для этого необходим письменный отказ, но в нем должны быть указаны причины неприсоединения юридического лица к соглашению. Например, если компании открылась недавно, то ее директор может не присоединяться к соглашению. Соответственно, он будет платить заработную плату ниже МРОТ.

[krfyha]

МРОТ (Минимальный размер оплаты труда)


Прокуратура Железнодорожного района г.Ульяновска в ходе проверки соблюдения коммерческими структурами требований трудового законодательства выяснила, что в ООО «ЧОО «Фрегат» в период с апреля по июнь 2019 года оплата труда четырех работников осуществлялась в размере ниже МРОТ. Об этом сообщается на сайте ведомства.

Согласно закону, с 1 января прошедшего года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен 11280 рублей в месяц. Однако администрация названной частной охранной организации предоставляла работникам от 6482 руб. до 7250 рублей. Данные незаконные действия руководства фирмы привели к грубому нарушению прав граждан. В этой связи Прокурор Железнодорожного района г.Ульяновска направил материалы в следственные органы для решения вопроса об уголовном преследовании.

На данный момент по материалам прокурорской проверки по указанному факту возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145-1 УК РФ (выплата свыше двух месяцев заработной платы ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности), предусматривающей наказание в виде лишения свободы на срок до 3 лет. В целом же в январе-августе 2020 года органами прокуратуры Ульяновской области в связи с выявленными фактами нарушений законодательства об оплате труда возбуждены более 380 дел об административных правонарушениях, в суды направлено свыше 1,7 тыс. заявлений, инициировано возбуждение 4 уголовных дел. В результате системной целенаправленной деятельности по охране интересов жителей региона в сфере своевременного обеспечения заработной платой работодателями выплачены более 42,7 млн рублей. Похожее

[krfyha]

Административная ответственность по пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Это штрафы, а также может быть принято решение о приостановлении деятельности организации на срок до 90 суток.

Материальная ответственность работодателя перед работником за выплату зарплаты ниже МРОТ Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель выплатит работнику денежную компенсацию. Ее размер будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.

Предположим, работодатель платил работнику заработную плату в размере 4 000 руб., хотя нужно было не меньше 5 554 руб. В этом случае работодатель должен будет доплатить работнику недоплаченную до МРОТ сумму – 1 554 руб. (5 554 руб. – 4 000 руб.). Сумма компенсации за 30 календарных дней рассчитывается по формуле:
1 554 руб. 1/300 8,25% 30 дн.
Уголовная ответственность
1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.
Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
лишением свободы на срок до одного года.

Пункт 2 ст. 145.1 УК РФ также устанавливает уголовную ответственность за выплату заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты трудасвыше двух месяцев.

3. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание:

штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,
либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

[krfyha]

Зарплату ниже МРОТ несколько месяцев получали охранники в Ульяновске

Прокуратура Железнодорожного района г. Ульяновска в ходе проверки соблюдения коммерческими структурами требований трудового законодательства выяснила, что в ООО «ЧОО «Фрегат» в период с апреля по июнь 2019 года оплата труда 9-ти работников осуществлялась в размере ниже МРОТ.

Согласно закону, с 1 января прошедшего года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен 11280 рублей в месяц. Однако администрация названной частной охранной организации предоставляла работникам от 6482 руб. до 7250 рублей. Данные незаконные действия руководителя фирмы привели к грубому нарушению прав граждан.

В этой связи Прокурор Железнодорожного района г.Ульяновска направил материалы в следственные органы для решения вопроса об уголовном преследовании. По материалам прокурорской проверки по указанному факту было возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145-1 УК РФ (выплата свыше двух месяцев заработной платы ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности), предусматривающей наказание в виде лишения свободы на срок до 3 лет.

После этого денежные средства в сумме более 167 тысяч рублей работникам были выплачены. На сегодняшний день данное уголовное дело направлено следственными органами в суд с постановлением о возбуждении перед судом ходатайства о назначении подозреваемому — учредителю и руководителю ООО «ЧОО «Фрегат» К. меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

В целом же за одиннадцать с половиной месяцев 2020 года органами прокуратуры Ульяновской области в связи с выявленными фактами нарушений законодательства об оплате труда возбуждены более 550 дел об административных правонарушениях, в суды направлены свыше 2,4 тыс. заявлений, инициировано возбуждение 9 уголовных дел. В результате системной целенаправленной деятельности по охране интересов жителей региона в сфере своевременного обеспечения заработной платой работодателями выплачены более 137 миллионов рублей.

[krfyha]

Работаю охранником в ООО ЧОП сутки через трое. Имеет ли право ООО ЧОП выплачивать зарплату мне меньше мрот?
.



Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

[krfyha]

Работодатель привлечен к ответственности за выплату зарплаты ниже МРОТ


Ковровской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в одном из ЧОПов Коврова, в ходе которой установлены нарушения трудового законодательства.


Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Проведенная проверка показала, что в нарушение выше сказанного месячная заработная плата четырех работников ЧОПа ниже минимального размера заработной платы. По данному факту руководителю общества внесено представление, по результатам рассмотрения которого работникам произведены дополнительные выплаты на общую сумму свыше 8 тыс. руб., виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в отношении руководителя указанного ООО возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством), которое рассмотрено, назначено наказание в виде штрафа в размере 10 тыс. рублей.

[krfyha]

Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

С 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рубля в месяц. Зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учётом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального (если он утверждён) МРОТ.

При этом заработная плата – это не только оклад, но и премии с надбавками и доплатами. Именно совокупность всех этих выплат не может быть меньше МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад, были меньше МРОТ. В случае, если работник не полностью отработал норму рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Работодателям нужно следить, чтобы зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму, была не ниже МРОТ. Если зарплата оказалась меньше, работодателю необходимо произвести доплату работнику до МРОТ. Однако, нужно учесть, что окончательную сумму зарплаты «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ по всем фактам нарушения трудового законодательства, в том числе невыплаты работнику заработной платы либо выплаты зарплаты ниже МРОТ, гражданин имеет право обратиться с жалобой о восстановлении и защите его нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в области. Обратиться в Госинспекцию труда можно различными способами: прийти лично, направить письмо почтой, по электронной почте, через портал Госуслуги, на официальном сайте ГИТ или через электронный сервис онлайнинспекция.рф.

[dfgre]

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Президент Владимир Путин подписал закон, устанавливающий новый порядок расчета прожиточного минимума (ПМ) и минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 2021 года МРОТ и ПМ будут рассчитываться, исходя не из потребительской корзины, а из медианного дохода, то есть среднего дохода работающего населения России

По новой схеме, ПМ на очередной год должен составить 44,2% от медианного дохода в стране (11 653 руб., +3% по сравнению с прошлым годом). МРОТ в 2021 году должен вырасти до 12 792 руб. (+5,5%). Соотношение в 42% должно пересматриваться не реже одного раза в пять лет, исходя из условий социально-экономического развития страны.

Новый подход к определению МРОТ и прожиточного минимума был разработан Минтрудом в сентябре этого года. В ноябре законопроект был одобрен в первом чтении. Ко второму чтению в законопроект была внесена поправка, согласно которой МРОТ не сможет снижаться даже при снижении размера медианной зарплаты. В декабре документ был принят в третьем чтении и одобрен Советом Федерации.