МРОТ

[kfuje]

ФНС предлагает штрафовать работодателей за каждый случай выплаты зарплат ниже МРОТ, а также перевести все выплаты работникам в безналичный оборот. Эти и другие меры позволят увеличить поступления от НДФЛ и соцвзносов, заявила исполняющий обязанности начальника управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов Федеральной налоговой службы Елена Савостина, информирует «Парламентская газета».

«ФНС неоднократно направляла предложения по повышению собираемости сумм налогов, страховых взносов за счёт мероприятий по обеспечению роста доходов населения», — сказала Савостина на совещании в Совете Федерации «О совершенствовании законодательства в части противодействия выплате неофициальной заработной платы наёмным работникам».

Так, по её словам, предлагалось внесение изменений в законодательство о повышении ответственности работодателей в случае зарплаты ниже МРОТ.

НДФЛ удаленных работников начнут перечислять по их месту прописки

«В том числе посредством совершенствования порядка электронного документооборота налоговых органов и органов Роструда, определения размера штрафов по каждому случаю такой выплаты и возможности принудительного взыскания с работодателя сумм по решению Роструда и установления обязанности выплат работодателем невыплаченной суммы зарплаты работнику», — отметила представитель ФНС.

Также, по её словам, направлялись предложения по переводу выплат физическим лицам как зарплаты, так и иных — в безналичный оборот. Кроме того, в ФНС предлагают на законодательном уровне установить зарплату не ниже минимального размера оплаты труда на начало очередного года.

Это ключевые изменения законодательства, которые позволят повысить собираемость именно так называемых зарплатных налогов — налога на доходы физических лиц и страховых взносов, считает Савостина.

Инициативы могут быть оформлены в виде законодательных инициатив, отметил, в свою очередь, председатель Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам Анатолий Артамонов.

«Мы готовы от вас эти материалы принимать и вместе с вами, если они будут пригодны, их оформить в виде наших законодательных инициатив, продвигать», — обратился сенатор к представителю ФНС.

[ftuio]

Оплата по больничному не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Это следует из положения об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, разработанного минтрудом. 23 июля документ рассматривает Российская трехсторонняя комиссия.

Этот документ, как следует из пояснительной записки, должен закрепить на постоянной основе положения ранее принятых законодательных изменений. В том числе и такое важное изменение, как исчисление минимального пособия по временной нетрудоспособности в связи с различными обстоятельствами.
Сейчас россияне, которые имеют рабочий стаж восемь и более лет, получают 100% от среднего заработка (но не более 80 тысяч рублей в месяц), при стаже от пяти до восьми лет - 80% от среднего заработка, а до пяти лет стажа работы - 60% от среднего заработка. А вот если человек только начинает свой трудовой путь или если, например, он работает не на полную ставку, то получает меньше МРОТ, уточнил "РГ" проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. По подсчетам минтруда, таких граждан в России более двух миллионов.

Как ранее пояснили "РГ" в Фонде социального страхования, впервые минимум для пособий по больничным установили в прошлом году временными правилами. Затем такой порядок решили сохранить и закрепить законодательно. Теперь рассчитываться выплата будет, исходя из суммы не менее одного МРОТ в месяц, причем с учетом районных коэффициентов, если они применяются на территории региона. Поскольку в 2021 году МРОТ установлен в размере 12 792 рублей, то за один день больничного работнику обязаны будут выплатить не менее 426,4 рубля при условии, что в месяце 30 календарных дней. А для жителей Тюмени и юга Тюменской области, например, где применяется районный коэффициент - 1,15, сумма больничного не будет ниже 14 710,8 рубля в месяц или 490,36 за один день. С 2022 года больничные будут оформлять только в цифровом виде.

[ftuio]

Работаю охранником в ООО ЧОП сутки через трое. Имеет ли право ООО ЧОП выплачивать зарплату мне меньше мрот?



Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

[erqcvu]

Решение

Именем Российской Федерации
20 декабря 2017 года Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Вожжовой Т.Н.,
........................................

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нестеренко А.В. к ООО ЧОО «ИЛИР» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,


У С Т А Н О В И Л :


Нестеренко А.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО ЧОО «ИЛИР», мотивируя требования тем, что с 26 декабря 2016 года работал у ответчика в должности охранника. В марте 2017 года трудовые отношения прекращены. При приеме на работу трудовой договор заключен не был, однако истец был фактически допущен к работе и дежурил на охраняемом объекте КГБУК «Красноярская краевая филармония», что подтверждается записями в журнале сдачи-приема смен. За январь 2017 года истцу выплачена заработная плата в сумме 3264 рубля, что менее установленного законом МРОТ. В связи с чем просит взыскать сумму разницы между МРОТ в размере 7500 рублей и фактически выплаченной суммой, что составит 4236 рублей. Кроме того, в марте 2017 года истцом было отработано 14 смен, из которых 12 смен были отработаны по 24 часа каждая, что отражено в графике дежурств. Всего в марте 2017 года истец отработал 322 часа, соответственно переработка составила 146 часов, из которых 104 часа отработано в ночное время. Исходя из МРОТ часовая тарифная ставка составляет 42 рубля 61 коп., в связи с чем за март 2017 года ему причитается заработная плата в сумме 29044 рубля, из которых 7500 рублей – МРОТ, 6221 рубль 06 коп. – оплата сверхурочной работы (146 х 42,51), 4431 рубль 44 коп. оплата за работу ночью (104 х 42,61), 5445 рублей 75 коп. – районный коэффициент, 5445 рублей 75 коп. — процентная надбавка. Также, поскольку отпуск ему не предоставлялся, просит взыскать компенсацию за 9 дней в сумме 4404 рубля 33 коп. (7500+7500+29044/90х9). С учетом изложенного просит признать факт наличия у истца трудовых отношений с ответчиком в период с 26 декабря 2016 года по 31 марта 2017 года, взыскать с ООО ЧОО «ИЛИР» заработную плату за январь, февраль 2017 года в размере 8472 рубля, заработную плату за март 2017 года в размере 29044 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4404 рубля 33 коп.

Истец Нестеренко А.В. в судебное заседание ее явился, извещен о дне, времени месте рассмотрения дела заказным письмом, уполномочил нотариально удостоверенной доверенностью представлять его интересы Клепова А.С.

Представитель истца Клепов А.С., действуя на основании доверенности реестр. № 3-1189 от 05 апреля 2017 года, иск поддержал. Суду пояснил, что истец был принят на работу к ответчику, в связи с чем ему была выдана карточка охранника, которая не оформляется Росгвардией в отсутствие трудовых отношений. Истец фактически работал в должности охранника на объекте КГБУК «Красноярская краевая филармония», а в марте 2017 года он имел переработку. За период трудовых отношений зарплата выплачена не в полном объеме, расчет не произведен, трудовой договор не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, в связи с чем просят установить факт трудовых отношений в должности охранника с 26 декабря 2016 года по 31 марта 2017 года, внести запись, взыскать заработную плату за неоплаченные месяца, и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно удостоверению частного охранника от 26.12.2016 истец является частным охранником, иного документа, которым можно установить работу истца у ответчика у нас не имеется, также имеется график дежурств за март 2016 года, согласно которому истец отработал 14 смен, в общей сложности 322 часа. Иных доказательств нет, поэтому расчет предоставляем исходя из МРОТ за январь 2017, февраль 2017, и за март 2017 с полным учетом рабочего времени.


Представитель ответчика ООО ЧОО «ИЛИР» Мальчиков ЕВ.С., действуя на основании Устава, иск не признал. Суду пояснил, что фактически выполнение работы отрицаем, он вообще не работал. В целях получения необходимого количества оружия, необходимо определенное количество охранников с лицензией. Поэтому с истцом была устная договоренность, что мы его оформляем на работу, он не работает, но получает за 0,5 ставки. Истец заявление о принятии на работу не писал, трудовую книжку не передавал, фактически в указанный период работал в другой организации. Приказ о приеме на работу не издавался, оформлялась лишь выписка из приказа. Полагает, что истец не представил доказательства исполнения им трудовых обязанностей. Представленный график работы изготовлен неизвестным лицом. При этом указал, что в штате организации должность охранника отсутствует. Кроме того, ООО ЧОО «ИЛИР» к административной ответственности после проверки трудовой инспекции не привлекли, так как трудовые отношения не установлены. Из журнала о выдачи оружия видно, что истец его никогда не получал. Просит в иске отказать в полном объеме.


Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Так, положениями Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.


Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 Трудового кодекса


Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.


Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).


Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата за труд).

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. ст. 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме и вступает в силу, со дня его подписания работником и работодателем, после чего, работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором.

При этом, в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.


Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).


При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника, под роспись, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Разрешая исковые требования, суд, оценив представленные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования обоснованны.

В судебном заседании установлено, что согласно Уставу ООО ЧОО «ИЛИР» и выписке из ЕГРЮЛ, решения единственного учредителя, директором ответчика, имеющим право действовать без доверенности, является Мальчиков Е.С. (л.д. 13, 185-191). Согласно выписке из приказа № 7 от 21 декабря 2016 года, в ООО ЧОО «ИЛИР» на должность охранника с 21 декабря 2016 года с окладом и надбавками согласно штатному расписанию, принят Нестеренко А.В. (л.д. 182). Документ подписан директором Мальчиковым Е.С. с приложением печати ООО ЧОО «ИЛИР».

Данный документ представлен ответчиком в Управление федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Красноярскому краю, которое и представило суду по запросу (л.д. 20).

При этом суд отмечает, что ответчик оформил истцу карточку охранника (л.д. 4).


До настоящего времени ответчик правоохранительные органы об аннулировании приказа о приеме на работе истца не уведомил.


Также судом установлено, что ответчик заключил с КГБУК «Красноярская краевая филармония» контракт № Ф.2016.470110, по условиям которого ООО ЧОО «ИЛИР» обязалось оказать услуги по охране зданий и прилегающих территорий, а также по охране внутриобъектового порядка при проведении культурно-массовых мероприятий и концертов (л.д. 93-100). При этом согласно объяснениям представителя истца, иску, Нестеренко А.В. осуществлял свои трудовые функции именно в КГБУК «Красноярская краевая филармония». Учитывая все вышеизложенное, суд приходит к выводу, что совокупностью исследованных судом доказательств подтверждается факт принятия истца Нестеренко А.В. уполномоченным представителем ООО ЧОО «ИЛИР» — директором Мальчиковым Е.С. на работу по определенной должности – охранником с подчинением истцом правилам внутреннего трудового распорядка с окладом и надбавками согласно штатному расписанию. Определением суда (л.д. 160) ответчику предложено представить документы, подтверждающие его возражения в той части, что фактически истец в КГБУК «Красноярская краевая филармония» не работал, эту работу осуществляли иные лица, графики сменности охранников в КГБУК «Красноярская краевая филармония».


Ответчик указанное определение суда не исполнил. Тогда как в силу ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. При этом согласно ч. 2 ст. 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой непредставление стороной доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. При этом в силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что ответчик процессуальную обязанность не исполнил, не опроверг доводы истца, судом настоящее решение постановлено в рамках заявленных исковых требований и на основании представленных суду доказательств. Возражения ответчика о том, что истец оформлялся на работу фиктивно, без цели возникновения трудовых отношений, а в целях получения ООО ЧОО «ИЛИР» большего количества оружия, не может служить основанием для отказа в удовлетворении иска. При этом суд отмечает, что недобросовестное поведение ООО ЧОО «ИЛИР» в целях получения преференций для себя путем оформления фиктивных документов (как указывает представитель ответчика), не может быть поддержано государством; такой интерес не подлежит защите. То обстоятельство, что Нестеренко А.В. по трудовому договору № 21-К от 25 сентября 2015 года работал в ООО Охранное предприятие «Регион 24» охранником 6 разряда до 27 января 2017 года (л.д.26), не исключает возникновение между сторонами трудовых отношений.

При этом возражения представителя ответчика о том, что штатное расписание ООО ЧОО «ИЛИР» не имеет в своем составе должностей охранников (л.д. 193,195), не имеют значения при рассмотрении спора, поскольку действующим законодательством прямо запрещен фактический допуск к исполнению трудовых обязанностей без оформления трудовых отношений, что, в целом, направлено на защиту прав и определение обязанностей как работников, так и работодателя, поскольку исключительно в ведении работодателя находится как утверждение штатного расписания, так и оформление документов, подтверждающих трудовую деятельность.

Возражения ответчика о том, что согласно журналу выдачи оружия Нестеренко А.В. никогда в спорный период оружие не получал (л.д. 101-159), не опровергает доводы истца, и не может служить основанием к отказу в удовлетворении иска, поскольку указанное обстоятельство само по себе не исключает факт трудовых отношений сторон.


При этом представитель ответчика суду пояснил, что в КГБУК «Красноярская краевая филармония» предоставлялись услуги невооруженной охраны.


В связи с указанным, требование Нестеренко А.В. об установлении факта трудовых отношений с ответчиком подлежит удовлетворению.

При этом, учитывая фактические обстоятельства дела, установленные судом, характер спора, а также те правовые последствия, которые влечет установления периода работы, суд полагает необходимым установить факт работы истца у ответчика с 21 декабря 2016 года, что указано ответчиком в выписке из приказа, по 31 марта 2017 года.

При разрешении исковых требований о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что в силу прямого указания Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; а работник имеет право на получение своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.


огласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку доказательств согласования сторонами размера заработка, а также приема истца на работу на 0,5 ставки, суду не представлено, заработная плата подлежит начислению исходя из минимального размера оплаты труда, который устанавливается законодательством Российской Федерации, за полную ставку. Так, согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).


Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, начисление районного коэффициента и процентной надбавки должно производиться на все начисления, которые входят в систему оплаты труда, поскольку назначение стимулирующих и компенсационных выплат заключается в учете особых климатических условий конкретного региона.


Так, Федеральным законом от 02.12.2013 № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Соответственно, за январь 2017 года Нестеренко А.В. причиталось к выплате 7500 х 30% х 30% = 12000 рублей. Фактически выплачено 3264 рубля (л.д. 5), соответственно задолженность составляет 12000-3264=8736 рублей;

за февраль 2017 года Нестеренко А.В. причиталось к выплате 7500 х 30% х 30% = 12000 рублей. Фактически выплачено 3264 рубля (л.д. 6), соответственно задолженность составляет 12000-3264=8736 рублей;

за январь 2017 года Нестеренко А.В. причиталось к выплате 7500 х 30% х 30% = 12000 рублей. Фактически выплачено 3265 рублей (л.д. 81), соответственно задолженность составляет 12000-3264=8735 рублей.

А всего задолженность по заработной плате составляет 26207 рублей, которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.


Никаких объективных доказательств работы истца сверхурочно суду не представлено. Не могут быть принять во внимание представленный истцом график, поскольку указанный график не имеет обязательных реквизитов, в том числе дату, должность и фамилию лица, утвердившего график сменности для оценки его достоверности.


Кроме того, согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Статьей 14 Закон Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, — 8 календарных дней.

Истцу ответчиком отпуск не предоставлялся, оплата дней отпуска не производилась, в связи с чем за период работы с 21 декабря 2016 года по 31 марта 2017 года с ООО ЧОО «ИЛИР» в пользу Нестеренко А.В. подлежит взысканию компенсация за причитающиеся неиспользованные 9 дней отпуска (36/12 х 3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Компенсация составит 3 673 рубля 44 коп., исходя из расчета 408 рублей 16 коп. х 9 дней, где 408 рублей 16 коп. – среднедневной заработок ((12000+12000+12000)/ 3/29,4, а 9 – количество неиспользованных дней отпуска.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины в размере 1 096 рублей 41 коп. (800+3%от 9880,44), исходя из размера удовлетворенных исковых требований (29880,44). На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Нестеренко А.В. к ООО ЧОО «ИЛИР» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.



Установить факт работы Нестеренко А.В. в ООО ЧОО «ИЛИР» в должности охранника в период с 21 декабря 2017 года по 31 марта 2017 года.



Взыскать с ООО ЧОО «ИЛИР» в пользу Нестеренко А.В. заработную плату в размере 26207 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3673 рубля 44 коп.


Взыскать с ООО ЧОО «ИЛИР» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1096 рублей 41 коп.


Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий (подпись) Т.Н. Вожжова Копия верна: Т.Н. Вожжова

[krfyha]

Внимание московским охранникам

Минимальная зарплата в столице зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения Москвы. Если данный показатель снижается, то размер «минималки» сохраняется на прежнем уровне. Если увеличивается, то вырастает и минимальная зарплата с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления о новом прожиточном минимуме (п. 3.1 и 3.2 Московского трехстороннего соглашения на 2019-2021 годы, утв. постановлением правительства Москвы от 01.10.18 № 77-1094). Прожиточный минимум трудоспособного населения за 3 квартал составил 20 589 руб. (Постановление Правительства Москвы от 15.12.2020 № 2207-ПП, вступило в силу с 27 декабря 2020 года).
В итоге, новый МРОТ в Москве с 1 января 2021 года составляет 20 589 руб.
Платить зарплату меньше этой суммы нельзя. До 1 января МРОТ в Москве был равен 20 361 рубль (постановление правительства Москвы от 25.08.20 № 1351-ПП). С 1 января 2021 года МРОТ вырос во всех регионах. Из-за нового минимума придется повысить зарплаты, внести изменения в трудовые договоры и поменять расчет отпускных и пособий. В журнале "Упрощёнка" опубликована инструкция по переходу компаний на новый МРОТ.

[krfyha]

В чем взаимосвязь величины МРОТ и обязательств работодателя?

Работодатель, заключив трудовой договор с работником, не имеет права платить ему зарплату ниже величины МРОТ. При этом, на руки сотрудник может получать и меньше — с учетом НДФЛ и прочих удержаний (например, по исполнительным листам). Если работник получает какой-либо налоговый вычет — например, имущественный, то НДФЛ в установленных пределах не исчисляется. В этом случае зарплата выдается, как минимум, в величине МРОТ, установленной законом.
Отметим, что оклад работника необязательно должен соответствовать величине МРОТ. Компенсация за труд не меньше законодательного минимума может складываться и из других компонентов — не считая оклада. Например:

1.премиальных выплат;

2.компенсационных выплат

3.надбавок за сложность и результаты работы.


Но вне зависимости от результатов работы общая зарплата не должна быть меньше МРОТ, даже если оклад по должности сильно ниже минимальной величины оплаты труда.

Отметим, что зарплата в минимальной величине, установленной законом, выплачивается, только если у человека действует трудовой договор, по которому он работает стандартные 8 часов в день и 40 часов в неделю. Если он работает, к примеру, на полставки, то и зарплата ему выплачивается пропорционально, и ее минимальная величина не должна быть ниже 50% от величины МРОТ

Довольно схожий принцип исчисления зарплаты действует, если по трудовому договору установлена сдельная оплата труда. При ней зарплата зависит не от количества рабочего времени, а от объемов выработки, выполнения какого-либо производственного показателя. Как правило, целевой объем таких показателей фиксируется в норме выработки, и она, в свою очередь, отражается в трудовом договоре либо приложениях к нему.

При выполнении такой нормы начисляется полная зарплата — не ниже МРОТ, при недовыполнении — пропорционально выработке. То есть — возможно, и ниже минимальной
А при переработке — выше.

Система начисления зарплаты на предприятии может быть и смешанной, при которой учитываются как нормативы рабочего времени, так и нормы выработки. В этом случае расчет трудовой компенсации может быть более сложным. Но выплата на руки, так или иначе, не должна быть при всей сложности ее расчета меньше минимальной оплаты труда.
Иначе — на работодателя трудинспекция наложит приличные штрафы.

[krfyha]

Власти субъектов РФ вправе устанавливать региональные МРОТ. Главное требование к ним — они не должны быть меньше федерального. При этом, работодатели вправе отказаться от исчисления зарплаты по региональному МРОТ, написав в региональное отделение Роструда заявление об этом. Это нужно успеть сделать в течение 30 дней после опубликования регионального нормативного акта об установлении минимальной оплаты труда в субъекте РФ. Иначе — придется в любом случае исчислять зарплату с учетом регионального МРОТ.

[krfyha]

Прокуратура Сарпинского района поддержала государственное обвинение по уголовному делу в отношении генерального директора охранного предприятия «Форсаж». Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации), сообщается на сайте ведомства.

Судом установлено, что между ОАО «Садовское Хлебоприемное предприятие» и ООО «Охранное предприятие «Форсаж» в лице их руководителей с 01.08.2013 заключен договор об оказании охранных услуг. Согласно договора ООО «ОП «Форсаж» принимает на себя обязательство по охране имущества и обеспечению внутриобъектового и пропускного режимов на объектах ОАО. В целях исполнения обязанностей по указанному договору директор без заключения трудовых договоров привлекает к работе 5 местных жителей.

Указанные работники в период с июля 2016 г. по май 2020 г., являясь охранниками ООО «ОП «Форсаж», получали заработную плату в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ. Всего за указанный период генеральным директором охранного предприятия работникам не доплачена заработная плата на общую сумму свыше 602 тыс. рублей. Уголовное дело было возбуждено по результатам прокурорской проверки.

Приговором Мирового судьи судебного участка № 1 Сарпинского судебного района РК руководитель охранного предприятия признан виновным и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 100 тыс. рублей.

[krfyha]

За труд каждый из работников предприятия получает от работодателя заработную плату. Ее размер может быть различным, все зависит от количества и качества работы, стажа работника и иных критериев. В целях защиты трудовых прав граждан, включая и право на вознаграждение, закон не допускает платить заработную плату ниже определенного уровня. Под ним подразумевается показатель МРОТ.
Ниже МРОТ платить заработную плату запрещено.

Основные понятия
Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Ниже его платить заработную плату нельзя работникам, которые трудились календарный месяц и выполнили работу в полном объеме. МРОТ используется в расчете:

налогов;
сборов;
пособий;
штрафов.


Размеры МРОТ пересматриваются каждый год. Увеличивается МРОТ в соответствии с инфляционным уровнем, индексацией тарифов. Регионы РФ могут регулировать размеры МРОТ самостоятельно, но только в сторону увеличения этого показателя. В 2018 году размер МРОТ составляет 9 489 рублей. Если зарплата ниже регионального МРОТ, гражданин имеет право пожаловаться на работодателя. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? Это штрафные санкции, которые налагаются на должностных лиц организации - директора и бухгалтера. А также на саму организацию как на юридическое лицо. Размеры штрафов:

для должностных лиц организации – от 1 000 до 50 000 рублей;
для юридического лица – от 30 000 до 50 000 рублей.


Если работодатель выплачивает в течение 2 месяцев вознаграждение, и оно ниже регионального МРОТ, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Форма ответственности может быть различной, все квалифицируется в зависимости от тяжести преступного деяния, умысла и т.д.
Работодатель может быть привлечен к штрафу по УК РФ, аресту, работам исправительного характера и т.д. Кроме того, для должностных лиц предусмотрено отстранение от работы на 1,5 года в случае совершения ими виновных действий.

Могут ли платить зарплату ниже МРОТ?
Заработок гражданина может не достичь уровня МРОТ. В этом случае компании, где он работает, необходимо оформить работнику доплату до установленного лимита. Если эти правила нарушаются, для работодателя наступает ответственность, указанная выше.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы. Можно ли сделать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях?

Ежемесячная заработная плата меньше МРОТ может быть, если гражданин заключил не трудовой договор, а договор подряда, либо возмездного оказания услуг. Обязательный МРОТ устанавливается только по трудовому договору. Кроме того, зарплата ниже МРОТ при неполном рабочем дне также может выплачиваться. Некоторые работодатели устанавливают для сотрудников неполное рабочее время (день, неполная неделя, сочетание неполного дня с неделей). В этом случае заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени, таким образом, она будет ниже минимальной. Необходимо учесть, что режим неполного рабочего времени определяется по соглашению между сторонами. Это означает, что с сотрудником предприятия (организации) сначала заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируют условие его трудовой деятельности. Работодателем издается приказ, в котором он отражает условие работы сотрудника. Неполный режим рабочего времени устанавливается в организации для лиц, работающих совместителями. В основном, они трудятся не более половины рабочего времени. Их зарплата также в этом случае может быть меньше МРОТ, установленного в регионе.

Если сотрудник работал неполный месяц, например, проболел, либо вернулся из отпуска, его заработная плата уменьшается пропорционально с учетом дней, которые он отработал в фактическом порядке. Заработная плата делится на число рабочих дней и умножается на число фактически отработанных дней календарного месяца. В этом случае сумма полученной заработной платы может быть ниже МРОТ.

Отдельные нюансы
Каковы будут последствия для работодателя, если его сотрудник получает на руки заработную плату «чистыми» меньше МРОТ? Ответ однозначный: работодателю ничего не грозит.
Руководители компаний могут не присоединиться к региональному соглашению о размере МРОТ. Для этого необходим письменный отказ, но в нем должны быть указаны причины неприсоединения юридического лица к соглашению. Например, если компании открылась недавно, то ее директор может не присоединяться к соглашению. Соответственно, он будет платить заработную плату ниже МРОТ.

[krfyha]

МРОТ (Минимальный размер оплаты труда)


Прокуратура Железнодорожного района г.Ульяновска в ходе проверки соблюдения коммерческими структурами требований трудового законодательства выяснила, что в ООО «ЧОО «Фрегат» в период с апреля по июнь 2019 года оплата труда четырех работников осуществлялась в размере ниже МРОТ. Об этом сообщается на сайте ведомства.

Согласно закону, с 1 января прошедшего года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен 11280 рублей в месяц. Однако администрация названной частной охранной организации предоставляла работникам от 6482 руб. до 7250 рублей. Данные незаконные действия руководства фирмы привели к грубому нарушению прав граждан. В этой связи Прокурор Железнодорожного района г.Ульяновска направил материалы в следственные органы для решения вопроса об уголовном преследовании.

На данный момент по материалам прокурорской проверки по указанному факту возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145-1 УК РФ (выплата свыше двух месяцев заработной платы ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности), предусматривающей наказание в виде лишения свободы на срок до 3 лет. В целом же в январе-августе 2020 года органами прокуратуры Ульяновской области в связи с выявленными фактами нарушений законодательства об оплате труда возбуждены более 380 дел об административных правонарушениях, в суды направлено свыше 1,7 тыс. заявлений, инициировано возбуждение 4 уголовных дел. В результате системной целенаправленной деятельности по охране интересов жителей региона в сфере своевременного обеспечения заработной платой работодателями выплачены более 42,7 млн рублей. Похожее

[krfyha]

Административная ответственность по пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Это штрафы, а также может быть принято решение о приостановлении деятельности организации на срок до 90 суток.

Материальная ответственность работодателя перед работником за выплату зарплаты ниже МРОТ Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель выплатит работнику денежную компенсацию. Ее размер будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.

Предположим, работодатель платил работнику заработную плату в размере 4 000 руб., хотя нужно было не меньше 5 554 руб. В этом случае работодатель должен будет доплатить работнику недоплаченную до МРОТ сумму – 1 554 руб. (5 554 руб. – 4 000 руб.). Сумма компенсации за 30 календарных дней рассчитывается по формуле:
1 554 руб. 1/300 8,25% 30 дн.
Уголовная ответственность
1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ).

В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.
Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
лишением свободы на срок до одного года.

Пункт 2 ст. 145.1 УК РФ также устанавливает уголовную ответственность за выплату заработной платы в размере ниже установленного минимального размера оплаты трудасвыше двух месяцев.

3. Перечисленные выше деяния, повлекшие тяжелые последствия (п. 3 ст. 145.1 УК РФ).

Наказание:

штраф в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет,
либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Если руководитель организации не погашает задолженность по зарплате перед работниками за счет средств, поступающих в компанию, а направляет данные средства на хозяйственные нужды, то в данном случае последний является субъектом преступления и подлежит уголовной ответственности.

Привлечение руководителя организации к административной ответственности за невыплату заработной платы не является препятствием для привлечения последнего к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

[krfyha]

Зарплату ниже МРОТ несколько месяцев получали охранники в Ульяновске

Прокуратура Железнодорожного района г. Ульяновска в ходе проверки соблюдения коммерческими структурами требований трудового законодательства выяснила, что в ООО «ЧОО «Фрегат» в период с апреля по июнь 2019 года оплата труда 9-ти работников осуществлялась в размере ниже МРОТ.

Согласно закону, с 1 января прошедшего года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен 11280 рублей в месяц. Однако администрация названной частной охранной организации предоставляла работникам от 6482 руб. до 7250 рублей. Данные незаконные действия руководителя фирмы привели к грубому нарушению прав граждан.

В этой связи Прокурор Железнодорожного района г.Ульяновска направил материалы в следственные органы для решения вопроса об уголовном преследовании. По материалам прокурорской проверки по указанному факту было возбуждено уголовное дело по ч.2 ст.145-1 УК РФ (выплата свыше двух месяцев заработной платы ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности), предусматривающей наказание в виде лишения свободы на срок до 3 лет.

После этого денежные средства в сумме более 167 тысяч рублей работникам были выплачены. На сегодняшний день данное уголовное дело направлено следственными органами в суд с постановлением о возбуждении перед судом ходатайства о назначении подозреваемому — учредителю и руководителю ООО «ЧОО «Фрегат» К. меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

В целом же за одиннадцать с половиной месяцев 2020 года органами прокуратуры Ульяновской области в связи с выявленными фактами нарушений законодательства об оплате труда возбуждены более 550 дел об административных правонарушениях, в суды направлены свыше 2,4 тыс. заявлений, инициировано возбуждение 9 уголовных дел. В результате системной целенаправленной деятельности по охране интересов жителей региона в сфере своевременного обеспечения заработной платой работодателями выплачены более 137 миллионов рублей.

[krfyha]

Работаю охранником в ООО ЧОП сутки через трое. Имеет ли право ООО ЧОП выплачивать зарплату мне меньше мрот?
.



Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:

организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

[krfyha]

Работодатель привлечен к ответственности за выплату зарплаты ниже МРОТ


Ковровской городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в одном из ЧОПов Коврова, в ходе которой установлены нарушения трудового законодательства.


Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Проведенная проверка показала, что в нарушение выше сказанного месячная заработная плата четырех работников ЧОПа ниже минимального размера заработной платы. По данному факту руководителю общества внесено представление, по результатам рассмотрения которого работникам произведены дополнительные выплаты на общую сумму свыше 8 тыс. руб., виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, в отношении руководителя указанного ООО возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством), которое рассмотрено, назначено наказание в виде штрафа в размере 10 тыс. рублей.

[krfyha]

Что делать и куда жаловаться, если зарплата меньше МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

С 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рубля в месяц. Зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учётом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального (если он утверждён) МРОТ.

При этом заработная плата – это не только оклад, но и премии с надбавками и доплатами. Именно совокупность всех этих выплат не может быть меньше МРОТ. При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад, были меньше МРОТ. В случае, если работник не полностью отработал норму рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объёма работ.

Работодателям нужно следить, чтобы зарплата работника, полностью отработавшего месячную норму, была не ниже МРОТ. Если зарплата оказалась меньше, работодателю необходимо произвести доплату работнику до МРОТ. Однако, нужно учесть, что окончательную сумму зарплаты «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов.

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ по всем фактам нарушения трудового законодательства, в том числе невыплаты работнику заработной платы либо выплаты зарплаты ниже МРОТ, гражданин имеет право обратиться с жалобой о восстановлении и защите его нарушенных прав в Государственную инспекцию труда в области. Обратиться в Госинспекцию труда можно различными способами: прийти лично, направить письмо почтой, по электронной почте, через портал Госуслуги, на официальном сайте ГИТ или через электронный сервис онлайнинспекция.рф.

[dfgre]

Путин подписал закон о новой методике расчета МРОТ

Президент Владимир Путин подписал закон, устанавливающий новый порядок расчета прожиточного минимума (ПМ) и минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 2021 года МРОТ и ПМ будут рассчитываться, исходя не из потребительской корзины, а из медианного дохода, то есть среднего дохода работающего населения России

По новой схеме, ПМ на очередной год должен составить 44,2% от медианного дохода в стране (11 653 руб., +3% по сравнению с прошлым годом). МРОТ в 2021 году должен вырасти до 12 792 руб. (+5,5%). Соотношение в 42% должно пересматриваться не реже одного раза в пять лет, исходя из условий социально-экономического развития страны.

Новый подход к определению МРОТ и прожиточного минимума был разработан Минтрудом в сентябре этого года. В ноябре законопроект был одобрен в первом чтении. Ко второму чтению в законопроект была внесена поправка, согласно которой МРОТ не сможет снижаться даже при снижении размера медианной зарплаты. В декабре документ был принят в третьем чтении и одобрен Советом Федерации.