Обоснование при составлении графика несения службы

Спрашивайте по юридическим вопросам связанным с трудовыми отношениями.
Аватара пользователя
oxrana
Продвинутый
Продвинутый
Сообщения: 16
Зарегистрирован: 02 май 2022, 20:07
Благодарил (а): 755 раз
Поблагодарили: 28 раз
Контактная информация:

Re: Обоснование при составлении графика несения службы

Непрочитанное сообщение oxrana » 08 мар 2023, 03:27

В большинстве ЧОП (а так же в полиции среди сотрудников ППС и в росгвардии в ГЗ) график несения службы по 12 час составляется как правило два по 12 в день, далее 2 суток отдыха и следующая смена 2 по 12 в ночь двое суток отдыха и так весь месяц.
У вас на вахте в данном случае что бы сильно не заморачиваться с графиком можно поставить что бы 10 человек работало в день по 12 час, а другие в ночь 21 день (или 20), а следующий месяц (или когда после дома опять заступают на дежурство) поставить сотрудников наоборот, кто работал в день должны работать в ночь. Напряженность и нагрузка таким образом как бы нивелируется, так как каждый месяц меняются сменами. Маленькие пересменки или для приема пищи, расписывайте в инструкции по охране объекта, кто когда кого подменяет в том числе и с отдыхающей смены.

А идеально конечно если нагрузка ночью существенно меньше или ее практически нет то целесообразно рассмотреть вопрос об уменьшении количества охранников работающих в ночную смену и переводе их в дневную, в том числе и на подмену.



IonOleg
Сообщения: 1
Зарегистрирован: 24 ноя 2022, 09:36
Поблагодарили: 3 раза

Обоснование при составлении графика несения службы

Непрочитанное сообщение IonOleg » 24 ноя 2022, 10:02

На объекте работает 20 сотрудников охраны в составе двух полусмен по 10 чел. вахта продолжительностью 21 сутки. Каждая полусмена работает ежедневно по 12 часов с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00. Отдых в течение 12 часов на этом же объекте. Как правильно и грамотно составить график несения службы на вахту с учетом:
- физиологических особенностей человеческого организма;
- равномерной служебной нагрузки на каждую полусмену в дневное и ночное время;
- необходимости проведения коротких пересменок (например, с 13.00 до 14.00);
- фактора существенно меньшей напряженности работы в ночную смену.



Ответить Пред. темаСлед. тема

Вернуться в «Вопросы»