Работаю в Чопе, скажите пожалуйста, график работы сутки/двое-это законно?
ответ
1.1. Нет, такой режим недопустим. Слишком большая переработка, изначально заложенная в график, это нарушение трудового законодательства. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. Сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год, а при таком графике превышение допустимого значения зашкаливает уже после двух месяцев. Сутки трое самый приемлемый вариант.
viewtopic.php?f=2&t=3134
Имеет ли право ЧОП устанавливать график сутки через двое, сутки через сутки?
2.У меня такой вопрос: устроился в ЧОП охранником на объект с графиком работы сутки через двое (сп 12.000), данная сумма показалась очень маленькой и я хотел бы у вас уточнить, по каким критериям согласно ТК оценивается оплата на суточных дежурствах и в праздничные дни...
ответ
В праздничные дни оплата в двойном размере.
3.Такого характера я работаю охранником 4 разряда в Чоп Витязе, график работы заступление на пост с 19:00 до 7:00 работа только ночью весь месяц через день работать не нарушили ли они права по трудовому кодексу.
ответ
Не нарушили - трудовой кодекс оставляет права по определению режима рабочего времени работодателю, отклонения от общеустановленного режима - могут согласовываться с работником.
4.Смотрел статью 107 ТК РФ (Виды времени отдыха). Там ничего не сказано про межсменный отдых не менее 48 часов? Меня интересует тот же вопрос, законна ли работа в ЧОП с графиком сутки через сутки, даже если такой график прописан в Трудовом договоре? Ведь это 360 часов в месяц, если брать согласно ст.104 отчетный период 1 год, то это 4320 часов, неужели такое возможно даже при согласии работника?
ответ
Анатолий!
Нет, это нарушение!
Согласно Постановлению СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день. Согласно Ст.110 ТК РФ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. А сверхурочная работа согласно ст.99 ТК РФ не может быть больше 120 часов в ГОД.
При указанном Вами графике работы работодатель не сможет обеспечить соблюдение норм действующего трудового законодательства в части нормирования рабочего времени. Всего доброго!
5.Работаю в ЧОП. Из-за отсутствия работы взял отпуск за свой счет. Вышел из отпуска, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, но он должен денег за три месяца. Официальная зарплата 8000 рублей, остальное в конверте. Работал год в графике двое суток через двое суток. Подскажите что делать.
ответ
А что предлагают в результате соглашения сторон?
Ведь Вы понимаете, что пойдя в суд за защитой своих прав, вы не сможете требовать оплаты выше, чем прописано в договоре. Если не докажите обратное..
6.Мне предложили работу, я приехала в Чоп, у меня взяли все док-ты, сняли копии, сказали что устроят по трудовому договору. Проработала почти три месяца, не устраивает график работы. Сказала дайте мне расчёт, сказали что только в следующем месяце, и оказывается меня не оформили официально, у меня сомнения что деньги мне отдадут, как мне поступить? И куда обратиться?
ответ
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Таким образом, налицо нарушение норм трудового законодательства РФ. Надзор за соблюдением законодательства осуществляет прокуратура, обратитесь туда с жалобой.
7.Открыли ЧОП набираем охранников, охранять склад, график работы будет 7/7, т.е. охранник фактически будет находиться на территории склада 7 дней (комната отдыха конечно же есть на складе), как правильно это отобразить в трудовом договоре? Спасибо!
ответ
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем.
8.Работаю в Чоп охранником, график день-ночь два выходных. Сейчас не хватает сотрудников и начальник стал делать график день-ночь-ночь один выходной то есть добавлять лишнюю ночь или день-день-ночь один выходной, без нашего согласия. В тр.дог. написано: режим работы-согласно графика и всё.,на что и ссылается. Правомерно ли это... Сп.
ответ.
Эдуард!
Нет, конечно. Вы и сами это знаете.
Во-первых, в трудовом договоре обязательно должен быть указаны режимы рабочего времени и времени отдыха (ст.57 ТК, ст.100 ТК). Например: "Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме сутки через трое в соответствии с графиком сменности".
Т.е., трудовой договор закрепляет конкретный режим рабочего времени. А затем график определяет, какие именно дни месяца будут для работника выходными, а какие - рабочими. Но при этом режим останется неизменным - сутки через трое.
При сменной работе отсутствие в трудовом договоре режима работы - это нарушение. Оно ведёт к произволу работодателя, что и получается в вашем случае. Для того, чтобы изменить положение вещей, Вам нужно обратиться к работодателю и потребовать, чтобы в трудовой договор внесли сведения о режиме работы. Если работодатель откажет, подаётся жалоба в инспекцию труда. Вопрос: будете ли Вы это делать? Всего доброго!
9.Работаю в Чоп охранником по идеи 2 через 2, но сейчас не хватает работников и начальство без нашего согласия ставит график 1.1.2 или 1.2.2 то есть с ночи у меня должен быть отсыпной а они опять свят в ночь, потом один выходной и снова 1.2..В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ НАПИСАНО: Режим работы согласно графика. На что и ссылается начальство. То есть какой хотим такой и делаем график. Спасибо... Правомерно ли это?
ответ
Здравствуйте, жалуйтесь в прокуратуру и конечно же параллельно в трудовую инспекцию. Только так.
10.Я работаю охранником в Чопе график работы сутки через трое. Вопрос каково время отдыха охранника при 24 часовом рабочем времени, если начальство утверждает, что время отдыха отсутствует и мы должны бодрствовать в течении 24 часов, при этом осуществляя обход территории. Еще вопрос есть ли необходимость осуществлять обход территории, если на посту один охранник и имеются камеры видеонаблюдения. Спасибо!
ответ
В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (в том числе и регулирования времени отдыха) установлены разделом XII ТК РФ. Вы непосредственно как работник и ваша должность дежурного инженера не дают
Вам право на дополнительный отдых в течение рабочего времени. Следовательно, какой-либо отдых во время смены, помимо оснований, указанных в ст.108 ТК РФ, Вам не полагается.
При этом, ст.41 ТК РФ установлено, что рабочее время и время отдыха могут быть определены коллективным договором организации. При этом условия труда, установленные коллективным договором, не могут быть хуже установленных трудовым законодательством.
Таким образом, если в Вашей организации имеется коллективный договор, в котором установлены иные основания для отдыха в течение рабочего дня, то указанные основания являются дополнительными по отношению к установленным ст.108 ТК РФ и применяются наравне с ними.
11.Я работаю в охранной организации ЧОП. График двое суток через четверо. Ни разу ни выплачивались за три года ни работа в праздник ни переработка, и уже третий месяц не выплачивается заработанная оплата. Могу ли я обратится в суд?
ответ
Да, можете обратиться в суд в порядке ст. 392 ТК РФ.
12.Законно ли работать сутки через сутки? Хотя график работы сутки через двое? Начальник заставляет, работаю в ЧОП.
ответ
Да закон запрещено для смены подряд.
13.Я работаю в ЧОП... охрана охранник четвёртого разряда. Мой график работы сутки трое при таком графике работы могу ли я отработать два месяца и взять три дня отдыха без обязательств.
ответ
По согласованию с работодателем Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы.
Право на оплачиваемый ежегодный (часть ежегодного) отпуска у Вас возникнет после 6 месяцев непрерывной работы у работодателя (см. ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ). При наличии согласия работодателя Вы можете получить отпуск ранее установленного срока.
14.Устроился в работать в ЧОП, а как оказалось трудовой договор они не заключают, забрали лицензию охранника и не известно, будут платить или нет. Ставят разные графики, в ночь или на сутки, бывают дневные смены, разные точки работы, даже такие, которые я оговаривал с ними и они меня не устраивают. Как забрать лицензию или как поступить?
ответ
Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру ил трудовую инспекцию.
15.Я работал в ЧОП Динамо 2 (г. Волгоград) с 31.12.2010 года по 9.01.2015 г. Выплату заработной платы регулярно задерживали. Когда устроился трудовой договор мне на руки не выдали. График работы неделю через неделю.02.01.2015 года написал заявление на увольнение до настоящего времени не могу получить зарплату, расчётные и трудовую книжку.
ответ
В прокуратуру обращайтесь и в трудовую инспекцию. только так
16.Работаю охранником вчера г.Москва около двух лет в графике 15/15,за это время отпуск не разу не предоставлялся, т.к. руководство ЧОП говорит, что при таком графике работы отпуск не положен, денежную компенсацию за не использованный отпуск так же не выплачивают, подскажите пожалуйста, какие документы нужно собрать, что бы подать жалобу в роструд?
ответ
Трудовой договор Ваш нужен. Его достаточно.
17.Я работаю охранником в одном из ЧОП г.Москвы вахтовым методом в графике 15/15,может ли такой график работы быть препятствием для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска? Не нарушает ли такой график работы трудовое законодательство?
ответ
Не нарушает ничего. И отпуск вполне может быть.
18.Я работаю в ЧОП 21 день в месяц и 21 день отдыхаю. Проработав год, в отпуске я не был. График отпусков не составлялся и под роспись для ознакомления не предоставлялся. Когда я спросил своего руководителя будет ли выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, он ответил, что при таком графике работы отпуск не положен, соответственно и выплат компенсаций быть не может. Прав ли он? И если не прав, какие действия с моей стороны, чтобы добиться положенных мне выплат? Спасибо.
ответ
Для точного ответа на ваш вопрос понадобится изучение трудового договора.
Трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять своим работникам ежегодно оплачиваемый отпуск, либо по желанию работника предоставить денежную компенсацию. Можем помочь вам в защите ваших прав как работника организаций.
20. У меня вопрос, я работаю в Чопе охранником, по договору, не официально, график работы двое суток подряд, через двое суток, законно ли это?
ответ
Что значить "по договору, не официально"? По какому договору и почему тогда не официально?
21. Работаю в ЧОП график сутки через трое, в договоре указано конкретное место работы и его адрес. Может ли работодатель перевести меня на другое место, в другой город. (другой объект)
ответ
Могут с вашего письменного согласия, если вы не соглашаетесь, то могут расторгнуть трудовой
договор.
22. Я работаю охранником на производственном предприятии. Руководством принято решение о привлечении к охране Чоп. В связи с этим они решили расстаться с работниками охраны, однако проводить сокращение им не выгодно. Поэтому руководство перевело всех своих охранников на один пост и изменило график работы. Согласно этому графику мне предстоит работать 2-3 раза в месяц, соответственно уменьшается зарплата (выплачивается пропорционально отработанных смен).
Ответ
Любые изменения трудового договора должны быть по согласованию обеих сторон, т.е. должны учитывать Ваше мнение обязательно.
23. Я работаю в Чопе охранником. График работы 3/4, смена 12 часов, на охраняемом объекте нас работает два человека, т.е. один работает, второй отдыхает. И отпуска нам предоставляют так же, когда один в отпуске, второй работает и за себя и за него. Разве это правильно? Если нет, то как должно быть? Спасибо.
ответ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
24. Я работаю охранником в Чопе. График работы сутки через трое. Меня отправляют в отпуск сразу после смены, не дают мне отгулять положенных трое суток. Директор говорит, что отпуск должен быть 28 календарных дней. А три дня положенные для отдыха после суток при уходе в отпуск не представляются. Ты мол и так уходишь отдыхать. Я считаю это не справедливо, ведь я отработал 24 часа. Заранее благодарю за участие в моей проблеме. Как правильно представлять отпуска.
'ответ
Николай, поскольку работаете Вы посменно, то на предприятии, как я понимаю, введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть квартал, полгода, год. При таком учете рабочего времени возможна переработка, но также и недоработка. Если Вы одни сутки работаете, а трое отдыхаете, то, возможно, недорабатываете. Именно этим и объясняется предоставление отпуска сразу после смены. Чтобы конкретней ответить на вопрос, надо знать, какой учет рабочего времени на предприятии, сколько часов Вы отработали, сколько отдохнули. Вы можете поинтересоваться в бухгалтерии, почему именно так предоставляют отпуск. Полагаю, что Вам не откажут и объяснят.
25. Я устроился на работу в ЧОП охранником, график сутки-трое оплата 1800 р за сутки. За подработку, на этом же посту, мне заплатили 1500 р да ещё и вычли подоходный и в итоге подработку мне оплатили 1300 р за сутки. Разница в оплате основного заработка и подработки на одном и том же посту в 500 р смущает, я с подобным ещё не сталкивался. Правильно ли это по закону?
ответ
Николай, на подработку должно составляться дополнительное соглашение, где все и прописывается.
26. Должны ли доплачивать за работу в ночное время по ТК РФ в Чопе если график работы 2 е суток через 2 е. Спасибо!
ответ
26.1. Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
С уважением Мордвинкина Л.В.
27. Работаю охранником в ЧОП. График работы сутки через двое. Имеет ли право директор не оплачивать в двойном размере дежурства по графику в праздничные дни.
ответ
Не имеет.