Установления факта трудовых отношений.

Аватара пользователя
jfyhu
Много знающий
Много знающий
Сообщения: 43
Зарегистрирован: 24 окт 2019, 13:27

Что делать если вас кинули на зарплату

Непрочитанное сообщение jfyhu » 27 окт 2019, 18:26

memberlist.php?mode=viewprofile&u=7766 Что делать если вас кинули на зарплату



Аватара пользователя
jfyhu
Много знающий
Много знающий
Сообщения: 43
Зарегистрирован: 24 окт 2019, 13:27

Заставить работодателя заплатить теперь можно, даже если нет договора

Непрочитанное сообщение jfyhu » 27 окт 2019, 18:24

Часто люди, работают без трудового договора и, как следствие, не могут получить свои кровные заработанные деньги.
Работодатель отказывается платить расчет при увольнении сотрудника, так как утверждает, что человек у него не работал. «Знать ничего не знаю - моя хата с краю». Даже здесь на Яндекс Дзен люди описывают, как работодатели их обидели. И в суде они не смогли доказать наличие факта трудовых отношений.

Вот и получается, что выставил работодатель работника за дверь, предварительно выжав его как лимон.
Районные суды редко пытаются досконально разобраться в обстоятельствах таких дел, и отказывают обманутым людям. Кто-то уже и в апелляцию не обращается, махнув рукой.

Понятно, что люди (не все, конечно) все же будут соглашаться и далее работать без трудового договора. Поэтому и даю советы именно таким, чтобы в случае отказа в оплате работы они смогли выиграть судебный процесс.

В конце 2018 года Верховный суд РФ встал на защиту таких работников и дал свои подробные разъяснения. Разъяснения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ по итогам рассмотрения таких споров могут помочь людям, оказавшимся в схожей ситуации. А как показывает судебная статистика подобные иски встречаются часто. Практика по таким делам есть и у моей Хозяйки, я их читала в ее архиве.

Скажу сразу, что не все дела подобного рода можно выиграть, но если заставить районного судью начать копаться в материалах дела и постараться представить суду пусть даже минимум доказательств того, что гражданин реально работал в фирме либо у частного предпринимателя, то можно.

Итак, кто и что должен доказывать в суде, чтобы подтвердить факт трудовых отношений? И на какие важные моменты суды обращают внимание, рассматривая такие дела?

· Во-первых, договорилась ли коммерческая фирма с истцом по поводу выполнения работы.
· Во-вторых, подчинялся ли работник правилам внутреннего трудового распорядка.
· В-третьих, выполнял ли обязанности в интересах работодателя.
· В –четвертых, получал ли заработную плату до того, как решил уволиться либо работодатель выставил его за дверь до того.
Что необходимо работнику, чтобы предоставить суду указанные выше доказательства?
На любой должности человек всегда сталкивается с документами и с коллегами по работе. Поэтому с документов, передаваемых работнику Работодателем, надо делать копии.

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы фирмы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов, письменные указания работодателя в адрес работника. Не помешают и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем. Поэтому электронные доказательства никогда не надо уничтожать. Если есть скрин-шоты документов, то их не мешает заверить у нотариуса. Эта услуга недорогая.

А телефоны и адреса сослуживцев постараться получить и не конфликтовать с коллегами, ибо они в случае суда, будут выступать свидетелями того, что Вы работали в фирме.

Не надо стесняться письменно задавать вопросы работодателю под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я непосредственно подчиняюсь, как работать с другими отделами, работниками, работниками? Когда ждать отпуск по графику отпусков?

Практически у каждого есть мобильные телефоны с функцией записи разговоров. Разговор с работодателем можно записать. Но необходимо иметь в виду, что записанные по телефону разговоры менее ценны, чем письменные доказательства. Хотя суды их сейчас начали принимать в качестве доказательств. Но зачастую приходится просить назначить экспертизу, если голоса говорящих тяжело распознать.

Ну и вдогонку. Зачастую дело до суда и не доходит. Достаточно бывает жалобы в прокуратуру (не в налоговую! Налоговая потребует доказательства для начала проверки, а их у работника нет). Либо пригрозить работодателю судом и прокуратурой.

И не тяните время обращениями в гострудинспекцию. У них нет полномочий на серьезные проверки. Да и желания также. А вот в суд обратиться надо сразу, так как можно и срок для обращения пропустить.

В исковом заявлении просите не только выплатить зарплату, но также требуйте возместить Вам компенсацию морального вреда. Если Ваши интересы будет представлять адвокат или юрист - Вы также можете взыскать расходы на представителя с работодателя.

Удачи ! И не попадайтесь на удочку хитрых работодателей.



Аватара пользователя
jiopuiouj0p
Продвинутый
Продвинутый
Сообщения: 10
Зарегистрирован: 30 сен 2019, 20:18

Re: Установления факта трудовых отношений.

Непрочитанное сообщение jiopuiouj0p » 30 сен 2019, 21:10

https://forum.oxrana1.ru/viewtopic.php?p=3733#p3733 Неофициальное трудоустройство



Аватара пользователя
admin
Администратор
Сообщения: 148
Зарегистрирован: 24 июн 2015, 06:16

Установления факта трудовых отношений.

Непрочитанное сообщение admin » 25 май 2019, 16:11

Когда договор гражданско-правового характера на выполнение работ или оказание услуг или договор с индивидуальным предпринимателем может быть признан трудовым? Верховный Суд рассказал о признаках, на которые должны обращать внимание инспекторы труда, прокуратура, ФНС и суды. У инспекторов ГИТ есть право переквалифицировать гражданские договоры в трудовые при наличии достаточных оснований.

Что случилось
Верховный Суд РФ признал право Государственной инспекции по труду (ГИТ), а также Федеральной налоговой службы РФ переквалифицировать договоры подряда (гражданско-правовые) в трудовые договоры. Статьей 19.1 Трудового кодекса РФ определено, что по результатам проверки ГИТ или предписанию трудового инспектора договор ГПХ может быть признан трудовым. Однако до сих пор не было четких признаков, которыми можно было бы руководствоваться для такого признания. Верховный Суд решил исправить ситуацию и привел целых 11 признаков, при наличии которых договор ГПХ может быть переквалифицирован, а для работодателя могут наступить такие неприятные последствия, как штрафы и выплата компенсаций работникам.

Почему работодатели скрывают трудовые отношения
По гражданскому договору у исполнителя отсутствуют социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФи другими законами. Исполнитель по договору ГПХ не имеет права на:
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • оплату по больничному листу за период временной нетрудоспособности;
  • ограничения на расторжение договора в одностороннем порядке;
  • оплату пособий по травматизму;
  • различные льготы и компенсации;
  • получение декретных выплат;
  • защиту от увольнения в период беременности.
Конечно, работодатели платят за таких граждан страховые взносы в Пенсионный фонд, а также удерживают с них НДФЛ в размере 13 %. Но только по трудовому договору они платят взносы в ФСС и на ОМС. А также обеспечивают исполнение социальных гарантий. Поэтому договор ГПХ для работодателей выгоднее. Но надзорные органы активно борются с этой практикой. ГИТ защищает интересы работников, в налоговая служба - интересы государства.

Очевидно, что судебные органы также участвуют в этой борьбе, принимая решения о признании отношений между физлицами и организациями трудовыми. В частности, Пленум ВС РФ в прошлом году опубликовал Постановление от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». И вот сейчас судьи напомнили налоговикам и инспекторам ГИТ об этом постановлении.

11 признаков, когда можно признать гражданско-правовой договор трудовым
Как отметили судьи ВС РФ, о существовании трудовых отношений между организацией и человеком могут свидетельствовать:
  • Определенные графики работы (сменности), когда человек соблюдает правила трудового распорядка, являясь на работу в определенное время и заканчивая ее по расписанию.
  • Наличие договора о полной материальной ответственности, когда организация возлагает на человека ответственность за свое имущество.
  • Наличие расчетных листков о начислении зарплаты, ведомостей выдачи денежных средств, сведений о систематическом перечислении средств на банковскую карту человека.
  • Оформление товарных накладных и счетов-фактур, свидетельствующих при общении с контрагентами о том, что человек не является исполнителем по договору подряда, а заказчиком - представителем работодателя, то есть работником организации.
  • Оформление на имя гражданина путевых листов, заявок на перевозку грузов, которые свидетельствуют о том, что лицо выступает представителем работодателя, а не самостоятельным лицом.
  • Оформление актов о выполненных работах.
  • Наличие имени гражданина в журнале посетителей на регулярной основе, что свидетельствует о постоянном посещении организации.
  • Отсутствие имени в журнале посетителей.
  • Наличие регулярной переписки сторон, в том числе по электронной почте.
  • Отметки об инструктаже в журнале регистрации и проведении инструктажа на рабочем месте.
  • Создание в организации отдельного рабочего места для исполнителя по договору подряда.
Кроме того, для установления факта трудовых отношений можно руководствоваться свидетельскими показаниями, а также материалами в виде аудио- и видеозаписей и документов.

При этом ВС РФ подчеркивает, что признаки необходимо рассматривать в совокупности, так как по отдельности они не являются безусловным доказательством сокрытия трудового договора под маской ГПХ. Также при возникновении у работодателей каких-то опасений в том, что реальный договор ГПХ может быть признан трудовым, судьи советуют заключать срочный трудовой договор или внимательно изучить и соблюдать условия договора ГПХ, исключив вышеперечисленные признаки. Если мнение инспектора ГИТ показалось неоправданным и предвзятым, работодатель всегда может оспорить его в судебном порядке.



Ответить

Вернуться в «Трудовой кодекс»