Подмена обычного трудового договора,срочным трудовым договором

Вопросы связанные с приемом на работу
jerfralTraifs
Начинающий
Начинающий
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 09 сен 2019, 22:54

Подмена обычного трудового договорасрочным трудовым договором

Непрочитанное сообщение jerfralTraifs » 05 окт 2019, 14:16

Должен Вам сказать это — неправда.



Аватара пользователя
olskkck
Начинающий
Начинающий
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 14 ноя 2018, 23:16

Подмена обычного трудового договора,срочным трудовым договором

Непрочитанное сообщение olskkck » 14 ноя 2018, 23:37

Вообще трудовое законодательство предусматривает только два вида трудовых договоров. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ это:
обычный трудовой договор(бессрочный);
и срочный трудовой договор на определенный срок. И на этом все. Но обсудим сейчас срочный трудовой договор.

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного, т.е. обычного трудового договора.

Основания заключения срочного трудового договора ст.59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, сохраняется место работы;

2. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

3. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

4. С лицами, направляемыми на работу за границу;

5. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

6. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

7.С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

8.Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

9. В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

10. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

11. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

12. В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

1. С лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

2. С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

3. С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4. Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5. С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

6. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений;

7. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

8. С лицами, получающими образование по очной форме обучения;

9.С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

10. С лицами, поступающими на работу по совместительству;

11. В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как видно, во всех случаях устройство на работу в ЧОП охранником не может заключаться срочный трудовой договор!
ЧОП конечно может на словах сказать, что набирает толпами охранников только на время пока не выйдут на работу беременные охранники с декретных отпусков :D :P , или просто отпусков и.т.д (На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, сохраняется место работы;) Но эта теория рассыпается при первой жалобе в труд инспекцию, прокуратуру, или в суд. Поскольку это только вам ЧОП может грузить все что душа пожелает, а правоохранительные органы все документы поднимут. Всех беременных охранников , отпускников, и т.д. по документам проверят….
Более того, вам не надо будет свою жалобу подкреплять какими-либо доказательствами. Поскольку в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок(обычного договора), возлагается на работодателя(ЧОП). При недоказанности работодателем таких обстоятельств следует исходить из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок (п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Законом запрещено вуалировать постоянную работу под временную с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работающих. (Федеральный Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г.).



Ответить

Вернуться в «Прием на работу»