Увольнение задним числом

Как правильно уволится или уволить сотрудника
Аватара пользователя
drftgu
Начинающий
Начинающий
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 25 апр 2018, 10:08

Увольнение задним числом

Непрочитанное сообщение drftgu » 25 апр 2018, 10:14

Многие ЧОПы практикуют увольнение задним числом, это когда пишешь заявление на увольнение без даты.
К примеру, вас заставили написать заявление на увольнение без даты, по прошествии какого-то времени там поставили дату и автоматически уволили вас. Доказать этот факт не сложно. Надо сделать экспертизу «давности написания текста» и все. Там уже определят, когда был написан текст, когда в этом тексте была поставлена дата и т.д. Если текст заявления на увольнение написан около года назад, а дата поставлена только неделю назад, пусть работодатель готовит вазелин. Ему же надо будет вам компенсировать доставленные неудобства и оплатить расходы за вашу экспертизу, ну и т.д. а больше никак не доказать. Конечно если только сам работодатель вовсем сознается или его подчиненные дадут показания против него. Согласитесь, эти варианты почти не реальные.

Данный вид экспертиз бывает важен в случаях, когда необходимо установить фактическое время выполнения документов, либо факт подделки документа. Чаще всего, данный вид экспертизы применяется по делам о разделе имущества, о взыскании долга и о мошенничествах, когда в ходе судебного разбирательства возникают документы, ранее не фигурировавшие в деле.
У меня такая ситуация была с наследством, данная экспертиза вывела одного типа на чистую воду и на уголовное дело. Этот тормоз текст дописал.

Вообще уволить сотрудника задним числом нельзя. В случае, если руководитель самостоятельно уволил работника задним числом ему может грозить административная ответственность за нарушение формулировки внесения записи в трудовую книжку, что предусматривается ст. 5.27 КоАП РФ.

Вернуться в «Увольнение»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 0 гостей