Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

lvg
Знаток
Знаток
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 15 май 2018, 13:44

Re: Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Непрочитанное сообщение lvg » 15 май 2018, 14:00

ybrjkfq
"Некоторые ЧОПы, своевременно не выплачивают заработною плату, своим сотрудником."

Что значит некоторые, да почти все: за редким, большим исключением. :!:

Аватара пользователя
ftb6umkl
Знаток
Знаток
Сообщения: 7
Зарегистрирован: 27 фев 2018, 19:23

Re: Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Непрочитанное сообщение ftb6umkl » 27 фев 2018, 20:13

4bc4d7531ab796e18faaeafd11ec8774.jpg
4bc4d7531ab796e18faaeafd11ec8774.jpg (68.22 КБ) 229 просмотров

ybrjkfq
Знаток
Знаток
Сообщения: 6
Зарегистрирован: 02 фев 2018, 13:46

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

Непрочитанное сообщение ybrjkfq » 02 фев 2018, 17:35

Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
Некоторые ЧОПы, своевременно не выплачивают заработною плату, своим сотрудником.
Ст. 136 ТК РФ определено, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и трудовым договорами. Фактически начисленная заработная плата, не выплаченная в установленный срок, считается просроченной задолженностью по заработной плате.
При нарушении норм трудового законодательства в области задержки заработной платы российским законодательством предусмотрена материальная, административная, уголовная ответственность.
Материальная ответственность
Если ЧОП задерживает выплату зарплаты на срок более чем 15 дней, работник может воспользоваться правом, предусмотренным ч. 2 ст. 142 ТК РФ, и приостановить работу до момента ее выплаты.
Об этом он должен письменно известить работодателя.
Данный отказ работника является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 приостановить работу работник может независимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте.

С момента приостановления работы возникает вопрос об оплате данного времени.
Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) указано, что отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.
Поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. При этом, по мнению судебных органов, работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).
Из законодательных норм Трудового кодекса РФ видно, что минимальный размер компенсации должен быть не ниже 1/300 действующей в период задержки ставки рефинансирования ЦБ РФ в отношении не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после предусмотренного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета (включительно), если иное не предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику денежную компенсацию с первого дня задержки причитающихся работнику выплат одновременно с погашением задолженности. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Работник может обратиться в суд с требованием о привлечении работодателя к материальной ответственности в части выплаты процентов за задержку заработной платы (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.02.2009 N 1318).
Из ст. 236 ТК РФ следует, что денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты: на суммы, полученные после удержания НДФЛ. Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена она в коллективном либо трудовом договоре или нет. Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц (Письмо Минфина России от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450).
Административная ответственность

При нарушении сроков выплаты заработной платы ответственные лица могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, в частности, к наложению административного штрафа
А повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность
В случае задержки выплаты заработной платы может возникнуть и уголовная ответственность, которая предусмотрена ст. 145.1 УК РФ. Ответственность по данной статье может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руководителя филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации, а также на работодателя — физическое лицо.
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, указанным руководителям грозит:
— лишение свободы на срок до одного года.
Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате.
Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Квалифицирующий признак ч. 3 ст. 145.1 УК РФ наступления тяжких последствий за деяния, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 145.1 УК РФ.
К тяжким последствиям отнесены случаи, когда невыплата заработной платы (пенсии, стипендии и прочих социальных выплат) повлекла материальные затруднения, угрожающие существованию человека (или многих людей). Для судов такими последствиями признаются смерть или тяжкий вред здоровью в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника (других лиц) или его близких, когда эти средства обеспечивались обязательными и не произведенными по вине администрации выплатами.

К тяжким последствиям, угрожающим существованию человека, может быть отнесена утрата жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, а также ухудшение материального положения многих людей, приведшее к акциям протеста с тяжелыми последствиями (нарушение работы транспорта, путей сообщения, голодовка, повлекшая вред здоровью, самоубийство и т.п.).
Обратите внимание, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).
Корыстный мотив характеризуется стремлением получить материальную выгоду путем использования денежных средств, предназначенных для выплат, в личных целях (например, при проведении финансовых, коммерческих операций), а также иной личной заинтересованностью, связанной с удовлетворением личных неимущественных интересов (продвижение по службе, удовлетворение интересов «полезных» людей, формирование общественного мнения и т.п.).


Примеры из практики
1. В Казани по требованию Прокуратуры возбуждено уголовное дело в связи с невыплатой заработной платы работникам охранной организации.
Сотрудники ведомства провели проверку в ООО «Частная охранная организация «Чайка»». Выяснилось, что пятеро работников не получали зарплату за июль-октябрь 2016 года. Долг превысил 100 тысяч рублей.
По требованию надзорного ведомства в отношении директора охранной организации возбуждено уголовное дело по статье «Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы».
После вмешательства прокуратуры долг по оплате труда полностью погашен, трудовые права работников предприятия восстановлены.


2. Кемеровская фирма, по требованию прокуратуры, выплатила своим работникам 683 тысячи рублей задолженности по зарплате. 22 сотрудника ООО «Частное охранное предприятие «Каскад» не получали деньги с марта по июль 2016 года.
Прокуратура Центрального района провела в данной фирме проверку соблюдения трудового законодательства и выявила нарушения при выплате зарплаты.
Установлено, что предприятие оказывало услуги частной охраны на территории Кемеровской области и Алтайского края. При этом заработная плата людям, работающим на территории Кемеровской области, в том числе руководству организации, выплачивалась своевременно, в то время как работникам Алтайского края заработную плату не платили с марта по июль 2016 года, – сообщили в пресс-службе областной прокуратуры.
Директор «Каскада» получил представление об устранении нарушений. Кроме того, он привлечён к административной ответственности.
В ноябре 2016 года руководство предприятия выплатила своим сотрудникам 683 тысячи рублей, они получили компенсацию
На основании материалов прокурорской проверки следователи СО Центрального района Кемерова СУ СКР по Кемеровской области возбудили уголовное дело по статье 145.1 УК РФ

3. Прокуратура Автозаводского района утвердила обвинительное заключение по уголовному делу в отношении руководителя фирмы, больше двух месяцев не платившего своим подчиненным зарплату. Об этом сообщает пресс-служба прокуратуры Нижегородской области.
Как было установлено в ходе следствия, руководитель частной охранной организации «Святогор-НН» не выплачивал своим сотрудникам заработную плату. В результате общая сумма задолженности составила более 250 тысяч рублей. Стоит отметить, что при этом в кассе предприятия деньги имелись, и их вполне хватило бы на выплату зарплаты. Однако директор предпочел расходовать их на решение текущих финансовых вопросов предприятия.
Задолженность была погашена лишь после вмешательства прокуратуры и возбуждения уголовного дела. Руководителю фирмы может грозить до трех лет лишения свободы.

4. По материалам прокуратуры возбуждено уголовное дело о невыплате заработной платы работникам частной охранной организации
Прокуратура Киевского района г. Симферополя провела проверку исполнения трудового законодательства ООО «Частная охранная организация «Профессионал».Установлено, что у общества имеется задолженность по заработной плате, образовавшаяся с января по июнь 2016 года на общую сумму свыше 600 тыс. рублей.
При этом, согласно полученной в ходе проверки информации об операциях, совершенных по счету частной охранной организации, в указанный период времени она имела возможность погашать долг. В частности, генеральный директор общества оплатила ремонт автомобилей, обучение частных охранников и другие хозяйственные расходы. Кроме того, она оформила для себя за счет средств предприятия беспроцентный заем.
Материалы проверки направлены в следственный орган для организации уголовного преследования.По результатам их рассмотрения возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст. 145.1 УК РФ (частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы).


Вернуться в «Заработная плата»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 0 гостей