Призвать ЧОП к ответу, за нарушения трудового законодательства

Здесь можно обсуждать различные вопросы по охране
123456
Начинающий
Начинающий
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 04 сен 2017, 21:12

Как обманывают ЧОПы, охранников

Непрочитанное сообщение 123456 » 05 сен 2017, 11:14

Сейчас в охранном бизнесе процветает интересная схема мошенничества. При устройстве на работу или на подработку, тебе ставят условие, что первая смена бесплатная, а когда ты ее отрабатываешь, тебя вежливо посылают на все 4 стороны. И таким образом, у мошенника за неделю работают бесплатно по 4-8 человек, халява. Главное, чтобы у начальника охраны язык был подвешен, мог хорошо лапшу на уши вешать.
Я знаю развлекательное заведение где есть своя постоянная охрана, но на выходные набирают на усиление таких «бесплатных-охранников» 3-5 человек. И так уже долгое время, только надо периодически обновлять в интернете объявление. Ну а что, Москва большой мегаполис поток охранников никогда не иссякнет.
Другое дело большие ЧОПы, где всегда есть текучесть кадров и поэтому постоянно требуются охранники. Но совсем другое дело ночные клубы, небольшие кафешки, магазинчики и т.д. где охранников всего полтора человека, а набор туда идет месяцами. И самое важное первая смена бесплатно, тут точно однозначно лохатрон. В общем смотрите историю объявления в интернете.

123456
Начинающий
Начинающий
Сообщения: 3
Зарегистрирован: 04 сен 2017, 21:12

Призвать ЧОП к ответу, за нарушения трудового законодательства

Непрочитанное сообщение 123456 » 04 сен 2017, 21:18

Хочу поделиться с Вами юридической информацией как грамотно и эффективно призвать к ответу ЧОП, за нарушения им трудового законодательства. Самая распространенная проблема ЧОПиков, это их постоянная жажда на халяву поживиться зарплатой охранников, ну или хотя бы выплатить ее не полностью. В некоторых ЧОПиках это вообще поставлено на поток. И все это процветает только благодаря нашему бездействию, поскандалили, пошумели в ЧОП и да пошло оно все на х..й
Итак, в первую очередь, что Вы должны знать, существуют 3 способа защиты наших прав в сфере трудового законодательства. Рассмотрим их по порядку, вместе с их плюсами и минусами.

1) Подача письменной жалобы в государственный орган, который специально создан для борьбы с нарушениями в сфере трудового законодательства, а именно «Государственная инспекция труда» https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/
По Вашим жалобам эта инспекция обязана проводить проверку, и наказывать работодателя за нарушение наших прав.
Плюсы обращения в трудовую инспекцию.
1. Вам туда надо просто подать письменную жалобу и все, можете расслабиться и дальше заниматься своими делами. Трудовая инспекция сама автоматически проводит проверку, где по ее окончанию обязана выслать Вам мотивированный ответ.
2. Трудовая инспекция анализирует и фиксирует нарушения трудового законодательства работодателями и добавляет их в черный список. Данный черный список есть в интернете на сайте ведомства. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться на работу в ЧОП, который внесен в черный список в Трудовой инспекции.
3. Для обращения с жалобой в Трудовую инспекцию не надо платить госпошлину и какие-либо другие деньги.
4. При необходимости там дают бесплатную юридическую консультацию, т.е. не надо платить адвокатам. В общем всегда подскажут как быть.
И теперь о минусах, как любое госучреждение там встречаются ленивые сотрудники, которые особо по работе не напрягаются и сидят на окладе, следовательно, их зарплата не зависит от количества обслуженных клиентов. Поэтому есть вероятность, нарваться на лодыря, которого придется, подгонять. Но в любом случае, Вам обязаны дать ответ в течение месяца.
Образцы жалоб http://trudinspection.ru/alone-article/stati5/zayavlenie-v-ti-o-nevyplate-zarplaty/ http://nsovetnik.ru/zayavleniya/kak_sostavit_zayavlenie_v_trudovuyu_inspekciyu_o_nevyplate_zarplaty/ http://rabotniks.ru/zayavlenie-v-trudovuyu-inspekciyu-o-nevyplate-zarplaty/ http://rabotnika.ru/zayavlenie-o-nevyplate-zarplaty-v-trudovuyu-inspekciyu/
Вы также в праве требовать в трудовой инспекции, чтобы они Вам помогли составить жалобу!

2) Следующий орган — это прокуратура. https://genproc.gov.ru/ или https://genproc.gov.ru/contacts/ Ее обязанность - надзор за исполнением законодательства на территории России. Соответственно, она надзирает и за трудовым законодательством.
Плюсы обращения в прокуратуру.
1. Вам также туда надо просто подать письменную жалобу и все, можете дальше заниматься своими делами. Прокуратура сама автоматически проведет проверку, где по ее окончании вышлет Вам мотивированный ответ.
2. Со стороны законодательства практически имеет те же полномочия по надзору за трудовым законодательством, что и трудовая инспекция. Но в головах наших граждан слово «прокуратура» звучит куда более страшней, чем трудовая инспекция.
3. Для обращения с жалобой в прокуратуру, не надо платить госпошлину и какие-либо другие деньги.
4. Могут дать бесплатную юридическую консультацию, т.е. не надо платить за адвокатов.
Теперь минусы.
1. Прокуратура на 80% занимается отписками по жалобам, либо «отфутболивает» их для дальнейшего рассмотрения в другие учреждения. Но может принять к рассмотрению вашу жалобу.

3) И последний орган — это суды. В суды рекомендую обращаться, если есть у Вас хоть какие-то доказательства того, в чем вы обвиняеете ЧОП. Хотя это не так уж принципиально.
Плюсы обращения в суд.
1.Любые решения суда имеют силу федерального закона и для их исполнения у них есть целая армия судебных приставов. Т.е. при любом раскладе с ЧОПа снимут «стружку»…
2. Во время судебного разбирательства Вам предоставлена вся мощь судебной системы, вызывайте свидетелей, специалистов, назначайте экспертизы, заявляйте ходатайства и т.д
3. В судах при разбирательстве дел по нарушениям в сфере трудового законодательства обязан участвовать прокурор. Он там вынужден будет провести свою проверку и дать заключение по делу.
Теперь о минусах.
1.Вам надо будет потратиться на адвоката, и напрячься на его поиски. Можно конечно без него, но в суде возникнет столько нюансов, что Вам будет лучше с ним. К тому же, деньги за него можно будет вернуть за счет ЧОПа, в конце судебного процесса.
2. Если в случае с трудовой инспекцией и прокуратурой достаточно написать туда жалобу и забыть, то на суде вы должны участвовать, притом самым активнейшим образом.
3. Если трудовая инспекция и прокуратура начинает копать под ЧОП после Вашей жалобы. К примеру, трудовая инспекция может приехать с проверкой в ЧОП и там поднять все документы. То суд этого не делает, только рассматривает, оценивает ваши представленные доказательства.

Если в вышеперечисленные органы Вы подаете жалобу через почту, то только заказным письмом с уведомлением о вручении. Если непосредственно в сами органы, то пусть выдадут документ, кто и года принял.
На первый взгляд кажется все сложно и запутанно, но это не так, просто один раз надо вникнуть.


Вернуться в «Работа в охране»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 0 гостей